（一）对于外地返京人员，用人单位能否强制劳动者进行隔离？

（二）从疫情发生地区回京人员，用人单位是否强制劳动者进行隔离？

（三）用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的，劳动者是否有权拒绝？

（四）用人单位因疫情防控需要可否延长安排劳动者加班？

（五）受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时？ 社保无法按期缴纳怎么办？

（一）各地政府政策就复工要求规定不一，跨地区用工的用人单位应该如何操作？

（二）延期复工的企业类型

（三）延期复工期间的用工安排

（四）延期复工期间的工资待遇

（五）企业复工的条件

（一）延长假期期间的工资待遇

（二）疑似患有新型冠状病毒肺炎的职工被隔离、观察期间的工资待遇

（三）被确诊患有新型冠状病毒肺炎职工的工资待遇

（四）从疫情发生地区回京人员居家隔离期间的工资待遇

（五）因疫情防控未及时返岗的职工工资待遇

（六）因疫情未能及时返岗的出差职工工资待遇

（七）受疫情影响，单位停工、停产的职工工资待遇

（八）受疫情影响，单位采用灵活方式下的职工工资待遇

（一）医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？

（二）非医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？

（三）劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？

（四）因工作原因感染新型冠状病毒肺炎的，工伤待遇如何支付？ 劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎，用人单位是否需要支付医疗费用？

（一）确诊患病职工在隔离治疗期间用人单位能否与其解除/终止劳动合同？疑似患病的职工在隔离、观察期间，用人单位能否解除/终止劳动合同？

（二）患有新型肺炎的劳动者医疗期届满后，用人单位能否解除劳动合同？

（三）职工看护未成年子女期间，企业能否解除/终止劳动合同？

（四）对返京后自行隔离的人员在隔离期间，能否解除/终止劳动合同？未及时返岗的人员，能否解除/终止劳动合同？

（五）对疑似感染且拒绝配合检疫、治疗的劳动者，可否解除劳动合同？

（六）劳动者在2020年春节前已提出离职申请，现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，离职是否有效力？

（七）职工拒绝复工，用人单位能否解除劳动合同

（八）用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？