（一）社保新政解读

（二）社保缴纳现状

（三）社保新政的影响

（一）社会保险缴纳实务及风险防控

1.社会保险缴纳主体

（1）中国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费

林红军与超峰公司社保缴纳争议案例

（2）协商不缴社保后，员工能否反悔索要经济补偿？

（3）协商不缴纳社会保险，员工可否要求经济补偿？

（4）代缴社保，工伤保险待遇由谁承担？

庞庆建与河北冶金天津分公司社保缴纳争议案例

（5）代缴社保，失业保险待遇由谁承担？况某与重庆兴红得聪公司社保缴纳争议案例

2.社会保险缴纳地点

（1）劳务派遣未在用工单位所在地缴纳，后果如何？

（2）武江前门公司案例

3.社会保险缴纳险种

（1）内退等四类人员，如何缴纳社会保险

（2）非全日制人员，如何缴纳社会保险？

（3）缴纳的社会保险险种不全，可否要求单位支付经济补偿？

4.社会保险缴纳基数

（1）列入工资总额，计入社保缴费基数

（2）关于企业加强职工福利费财务管理的通知（财企[2009]242号）

（3）不列入缴费基数的项目

5.低于社保缴费基数申报的法律责任

（1）低于社保缴费基数申报，劳动者可否要求单位支付经济补偿？

（2）低于社保缴费基数缴纳工伤保险，是否由单位承担赔偿责任？

（3）低于社保缴费基数缴纳生育保险，是否由单位补足差额？

（4）低于社保缴费基数缴纳生育保险，是否由单位补足差额？

6.社会保险缴纳时间

（1）试用期应否缴纳社会保险？

（2）离职当月是否仍需缴纳社会保险？

7.社会保险争议

（1）未缴纳社会保险

（2）未足额缴纳社会保险

（3）补缴社会保险

8.社会保险补缴问题

（1）补缴社保，可否要求员工承担滞纳金？

9.违反社保征缴的法律后果

（1）工资发放

（一）从招聘人员上降低用工成本

（二）利用见习优惠政策

（三）优化用工方式

（四）控制加班成本

（五）优化薪酬福利结构

（一）收入费用化筹划

（二）收入福利化筹划

（三）收入股权化筹划