(1) 工资结构的法律标准

(2) 结构性工资各组成部分的法律性质

(3) 工资数额标准的法律规定

(4) 最低工资标准适用速查表

(5) 工资支付与延期支付工资的法律应用流程图

(6) 薪酬管理的相关要素、管理事项与所需记录

(1) “绩效”的理解

(2) 奖金、计件工资与绩效工资的关系

(3) 绩效工资支付的法律应用流程图

(4) 绩效工资的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 标准工时工作制的加班工资法律应用流程图

(2) 综合计算工时制的加班工资法律应用流程图

(3) 加班工资计算基数的确定

(4) 计算加班工资的日工资、小时工资的折算问题

(5) 加班工资的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 停工停产的“一个工资支付周期”的理解

(2) 停工停产期间工资标准的法律应用流程图

(3) 受“疫情”影响劳动者未能提供劳动的处理方式分析

(4) 停工停产及工资支付的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 用工形式属性判断速查表

(2) 劳动关系认定的关键要素

(3) 简析灵活用工形式

(4) 劳动关系用工的相关要素与管理事项

(1) 非全日制用工要素速查表

(2) 非全日制用工的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 劳务派遣用工的主体分析及适用性分析

(2) 劳务派遣用工的法律应用流程图

(3) 劳务派遣用工过程的必备文书及条款要求

(4) 劳务派遣用工的相关要素以及劳务派遣单位、用工单位的管理事项与所需记录

(1) 订立书面劳动合同的法律应用流程图

(2) 书面劳动合同条款内容分析及注意事项

(3) 订立书面劳动合同的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 未订立书面劳动合同场景下的二倍工资的法律应用流程图

(2) 二倍工资的5W要素适用性分析

(3) 二倍工资的支付期间、计算基数、仲裁时效

(4) 二倍工资的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 无固定期限劳动合同的类型及适用情形速查表

(2) 可以订立、应当订立、视为已订立、视为存在无固定期限劳动关系的分析

(3) 无固定期限劳动合同的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 试用期的适用性速查表及适用性分析

(2) 试用期的法律应用流程图

(3) 录用条件的理解与设置

(4) 试用期管理的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 变更工作地点/内容的事由速查表

(2) 变更工作地点/内容的事由相关要素

(3) 各类变更事由的分析、管理事项与所需记录

(1) 变更工作地点/内容的法律应用流程图

(2) 变更程序与解除劳动合同的递进

(3) 变更工作地点/内容的事由的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 培训服务期的注意事项速查表

(2) 培训服务期的违约金支付情形分析

(3) 培训服务期与劳动合同的履行、解除、终止

(4) 培训服务期的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 用人单位单方解除劳动合同的法律应用流程图

(2) “不得解除”情形速查表的适用性分析

(3) 《解除劳动合同协议》问题

(4) 用人单位单方解除劳动合同的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 经济性裁员的法律应用流程图

(2) 经济性裁员的实体问题和程序问题的要点分析

(3) 经济性裁员的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 过失性解除事由的类型

(2) 劳动者不符合录用条件解除的法律应用流程图及实务指引

(3) 劳动者严重违反用人单位的规章制度解除的要件分析与实务指引

(4) 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人的造成重大损害解除的要件分析与实务指引

(5) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系解除的要件分析与实务指引

(6) 劳动者原因致使劳动合同无效而解除的要件分析

(7) 劳动者被依法追究刑事责任而解除的分析

(8) 过失性解除的实施程序

(1) 患病或非因工负伤解除劳动合同的法律应用流程图

(2) 患病或非因工负伤解除劳动合同的前置程序

(3) 患病或非因工负伤解除劳动合同的相关要素、管理事项与所需记录

(4) 不胜任解除劳动合同的法律应用流程图

(5) 不胜任解除劳动合同的前置程序

(6) 不胜任解除劳动合同的相关要素、管理事项与所需记录

(7) 解除的实施程序

(1) 客观情况发生重大变化解除劳动合同的前置程序

(2) 客观情况发生重大变化解除劳动合同的相关要素、管理事项与所需记录

(3) 解除的实施程序

(1) 工伤伤残劳动者劳动合同解除、终止情况速查表

(2) 工伤伤残劳动者劳动合同解除、终止的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 劳务派遣用工的退回与劳动合同解除的法律应用流程图

(2) 被派遣劳动者的退回、等待派遣与劳动合同解除

(3) 被派遣劳动者劳动合同解除的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 劳动合同终止事由速查表

(2) 劳动合同逾期终止情况速查表

(3) 劳动合同期满终止的法律应用流程图

(4) 劳动合同的期满终止与续订

(5) 劳动合同终止的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 离职办理事项的12项内容清单

(2) 离职办理事项的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 经济补偿支付程序的法律应用流程图

(2) 经济补偿支付的要件分析

(3) 经济补偿支付的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 经济补偿支付条件与计算速查表

(2) 经济补偿分段计算的种类、事由及应用

(3) 违法解除/终止劳动合同的赔偿金的适用分析

(1) 竞业限制的相关法律法规分析图与适用性分析

(2) 竞业限制协议必备条款速查表

(3) 竞业限制的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 工时制度的法律要素速查表

(2) 工时制度的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 加班与劳动者休息休假时间的关系及实施程序

(2) 加班的时长限制、女职工的加班限制

(3) 各工时制度下对加班的界定

(4) 标准工时工作制下确认加班的法律应用流程图

(5) 综合计算工时工作制下确认加班的法律应用流程图

(6) 加班的相关要素、管理事项与所需记录

(1) “休假”的类型

(2) 休假管理程序的法律应用流程图

(3) 法定节假日及工资支付标准的速查表

(4) 休息休假及管理程序的相关要素、管理事项与所需记录

(5) 法定节假日工资的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 医疗期期间确认的法律应用流程图

(2) 医疗期期限及劳动关系处理速查表

(3) 医疗期工资标准的法律应用流程图

(4) 医疗期管理的相关要素、管理事项与所需记录

(5) 医疗期工资的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 带薪年休假的适用性分析

(2) 应休未休带薪年休假工资支付的法律应用流程图

(3) 未休带薪年休假工资的适用性分析

(4) 带薪年假休假及未休带薪年休假工资的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 婚育类假期速查表

(2) 婚育假期管理的相关要素、管理事项与所需记录

(3) 产假工资的分析

(4) 生育津贴待遇速查表

(5) 产假工资的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 工伤的一般理解

(2) “应当认定为工伤”的几种情形的分析与释义

(3) “视同工伤”的分析

(4) 工伤认定程序的法律应用流程图

(1) 工伤待遇明细及承担主体速查表

(2) 工伤待遇承担主体的各类情形分析

(3) 特殊用工情形下的工伤保险责任承担主体速查表

(1) 工伤医疗待遇速查表

(2) 停工留薪期的法律应用流程图

(3) 停工留薪期的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 工伤伤残待遇速查表

(2) 工亡待遇速查表

(3) 劳动能力鉴定与工伤伤残待遇

(4) 劳动能力鉴定的法律应用流程图

(1) 招录劳动者的禁止行为和注意事项速查表

(2) 招录程序的法律应用流程图

(3) 招聘信息的合规分析

(4) 录用通知的分析

(5) 就业协议的分析

(6) 背景调查的合规分析

(7) 招聘和录用的相关要素、管理事项与所需记录

(1) “规章制度”的法律依据

(2) 规章制度适用的法律应用流程图

(3) 规章制度的民主程序实施主体及分工法律依据速查表

(4) 规章制度的民主程序与公示程序的相关要素、管理事项与所需记录

(1) 用工管理规章制度的内容范围

(2) 规章制度的体例、内容、类型

(3) 规章制度的形式结构与内容要素

(4) 规章制度的“惩”与劳动合同解除

(1) 劳动争议解决路径速查表

(2) 劳动争议仲裁的法律应用流程图

(3) 劳动争议仲裁与诉讼的衔接

(1) 终局裁决的适用情形、生效时间与救济方式

(2) 对劳动仲裁裁决起诉的类型分析

(3) 非终局裁决/劳动者起诉的终局裁决的诉讼的法律应用流程图

(4)用人单位申请撤销终局裁决的诉讼的法律应用流程图