11大行业

一、人力资源行业

（1）人力资源公司的主营业务分类

（2）国家政策收紧、员工维权意识增强、企业成本压力对人力资源公司的影响及公司的应对策略

（3）人力资源公司资质的审批和分类

（4）人力资源业务的核心优势

（5）灵活用工、低价竞争对人力资源公司的影响

（6）人力资源公司背景调查的特殊性

（7）人力资源公司内部员工管理特征、工时特征

（8）派遣员工解除劳动合同的处理思路

（9）人力资源公司如何处理派遣员工保险合规问题

（10）律师为人力资源企业提供法律服务时需要具备哪些基础知识

（11）HR 跳槽到人力资源公司工作应做哪些准备

（12）人力资源公司最重要的合同类型以及核心条款

二、互联网行业

（1）互联网行业大环境和头部企业（BAT\TMD)，新兴的头部企业情况

（2）互联网行业需求的员工类型、岗位构成以及核心岗位类型、“35 周岁”怪像的解读

（3）获取互联网行业的信息平台、圈内谈资、蘑菇街期权事件

（4）互联网行业员工的用人特征、职级体系、薪资结构、业务特征与裁员的关系

（5）互联网行业工时考勤管理特征与加班工资争议

（6）互联网行业员工违纪处理与制度合规需求

（7）互联网行业竞业限制现状及处理难点、处理技巧

（8）互联网行业员工的薪资争议、股权激励（期权、股票）争议处理

（9）互联网行业人力资源部工作重点、难点以及典型劳动争议分享

（10）互联网行业裁员方案设计

（11）结合老板、员工的需求，给律师、HR 的建议

三、电商行业

1、电子商务的概念

（1）电商行业的发展趋势，头部企业情况，现阶段发展的优势与劣势

（2）电商行业的运营成本

（3）电商行业外包业务

（4）电商行业生态链、上下游关系

（5）电商行业的必备岗位、用工种类及人员特征

（6）电商行业工时特征

（7）电商行业员工管理中常见的违纪行为是什么，如何发现和管控违纪员工

2、电商行业员工薪酬标准和结构

（1）电商行业人力资源工作难点是什么（招聘和薪酬）

（2）电商行业员工离职的主要类型和问题

（3）电商行业月度及年度工作重点是什么，行业淡旺季

（4）疫情电商行业的影响以及对对应策略

（5）电商行业典型劳动争议

（6）电商行业信息获取方式

（7）电商行业常用法律法规和常见法律问题汇总

（8）电商行业行业内部如何看待大主播翻车事件，行业对于直播带货模式的反思

（9）电商行业企业负责人的痛点

（10）对律师、HR 的建

四、房地产行业

（1）房地产行业的现状和发展趋势

（2）给想要进入房地产行业的HR一些建议

（3）房地产行业的各个环节和上下游关系

（4）房地产行业公司必备岗位有哪些

（5）房地产行业的用工形式

（6）房地产行业的员工特征

（7）房地产行业的用工管理模式及问题

（8）房地产行业员工的薪酬结构及问题

（9）以年度为单位的工作重点

（10）房地产行业用工风险防范思路

（11）行业圈内大家都了解的谈资或大事件圈外人如何进一步了解房地产行业

（12）房地产行业如何选择律师

持续更新中

五、建筑行业

六、汽车行业

七、货运行业

八、物理行业

九、餐饮行业

十、酒店行业

十一、教育行业