程序

哪些案件属于劳动争议？

哪些案件不属于劳动争议？

哪些案件属于仲裁委受案实例解析？

如何确定劳动争议案件审理流程？

如何确定工伤赔偿案件审理流程？

工伤赔偿案件是否属于一裁终局案件？

如何确定劳动争议案件管辖仲裁委？

如何确定劳动争议案件管辖法院？

全国各地仲裁委受案具体规定?

如何确定仲裁管辖案例解析？

一裁终局

如何确定法院管辖案例解析？

哪些属于一裁终局案件？

一裁终局案件以申请书金额为准，还是以裁决书金额为准？

一裁终局裁决中最低工资标准是以仲裁裁决之日还是仲裁申请之日最低工资为准？

仲裁裁决涉及多个请求，一裁终局是以单项还是多项金额为准？

法院如何处理仲裁委未注明是否属于一裁终局，但各项请求低于当地最低工资12个月的裁决书？

一裁终局案件劳动者向法院起诉，用人单位申请撤销，各个法院如何处理？

请求确认

如何确定劳动争议案件被申请人?

如何确定劳动争议案件仲裁请求?

举证质证

如何区别客观事实与法律事实？

劳动争议案件举证如何分配

哪些证据可以单独作为认定劳动关系的证据

上班事实谁举证

建筑行业违法分包，劳动关系如何确定？

工资多少及是否发放谁举证？

是否已办理并缴纳社会保险，由员工举证还是由单位举证？

是否属于工伤谁举证?

何时入职、离职谁举证?

劳动关系变更谁举证

加班事实谁举证？

年休假是否休，谁举证？

是否合法解除，谁举证？

庭审抗辩

劳动争议案件时效如何确定？

双倍工资时效如何起算？

全国各地双倍工资时效解析

双倍工资时效案例解析

如何确定双倍工资基数？

双倍工资如何抗辩？

包工头招用的劳动者申请仲裁，要求有资质的用工单位支持双倍工资是否支持？

补签、倒签劳动合同是否需要支付双倍工资？

法定代表人、股东、总经理、人事总监、经理、未签订劳动合同是否需要支付双倍工资？

劳动合同因法定原因顺延未续签是否需要支付双倍工资？

达到退休年龄但没有领取养老金的劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资？

双重劳动关系中，后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资？

签订用工协议、劳务协议、具有劳动合同条款的入职通知书等文件是否需要支付双倍工资？

应该签订无固定期限劳动合同签订了固定期限劳动合同，是否需要支付双倍工资？

劳动合同到期未续签，是否需要支付双倍工资?

劳动者恶意拒签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资?

代签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资?

如何应对双方工资法律风险？

如何确定未签订无固定期限劳动合同双倍工资诉求？

未签订无固定期限劳动合同是否需要支付双倍工资？

未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何抗辩？

用人单位需要支付经济补偿金的情形包括哪些？

劳动者解除劳动合同，用人单位哪些情形需要支付经济补偿金？

用人单位解除（终止）劳动合同，哪些情形需要支付经济补偿金？

如何确定经济补偿金计算年限？

如何确定经济补偿金计算标准？

经济补偿金如何分段计算？

经济补偿金如何分段计算？

离职前月平均工资超过上年度职工月平均工资，经济补偿金如何计算？

劳动者离职，如何设计经济补偿金？

08年不支付，08年后哪些情形需要支付经济补偿金？

劳动者主张经济补偿金，如何进行抗辩

赔偿金如何确定？

赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张？

违法解除（终止）劳动合同，劳动者如何选择仲裁请求？

两次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，是否属于违法终止，是否需要承担赔偿金？

劳动者主张赔偿金，用人单位如何抗辩？

如何确定加班费请求？

如何确定加班费时效？

劳动者主张加班费，用人单位如何抗辩？

劳动者如何确定年休假报酬？

年休假报酬时效如何起算？

劳动者能否以用人单位未支付年休假报酬，提出离职主张经济补偿金？

劳动者主张年休假报酬，用人单位如何抗辩？

如何确定加付赔偿金？

劳动者主张加付赔偿金，用人单位如何抗辩？

如何确定养老保险损失？

劳动者主张养老保险损失，用人单位如何抗辩？

综合案例分析

养老保险损失案例分析

劳动争议实战案例解析