特训内容

一、法商思维

1.法商思维转变

2.企业法律风险来源

3.法律风险的危害

二、劳动争议危害

1.劳动争议现状

2.劳动争议的特点

3.规范性企业用工标准

三、招聘录用法律风险防范与合规管理

1.如何对招聘公告合法性进行审查

2.招聘入职环节的典型法律风险

3.招聘入职环节法律风险管控

四、劳动合同签订法律风险防范与合规管理

1.双倍工资案例解析

2.双倍工资庭审抗辩策略

3.双倍法律风险防范策略

4.劳动者拒签书面劳动合同，用人单位如何处理

5.如何签订一份完美的劳动合同

五、试用期法律风险防范与合规管理

试用期案例解析

试用期期限如何约定？

试用期工资如何约定？

试用期内解除劳动合同实操案例及操作流程？

试用期法律风险防范建议

六、加班法律风险防范与合规管理

1.加班费案例解析

2.加班费如何计算

3.每周上六天班，是否需要支付加班费？

4.晚上上夜班，是否需要支付加班费？

5.休息日能否通过调休抵扣加班费?

6.法定节假日能否通过调休抵扣加班费?

7.约定加班费基数是否有效？

8.用人单位能否与劳动者约定打包工资？

9.加班事实谁举证？

10.加班费法律风险防控

七、假期法律风险防范与合规管理

1.案例解析

2.医疗期工资如何发放？

3.医疗期期间可以终止劳动合同吗？

4.年休假天数如何计算？

5.年休假报酬如何计算？

6.年休假报酬时效如何计算？

7.员工能否以单位未安排休年假为由提出离职，要求单位支付经济补偿金？

8.年休假报酬法律风险管控？

9.婚假、探亲假、丧假、产假相关规定

八、劳动合同变更法律风险防范与合规管理

1.案例解析

2.哪些情形可以对劳动者调岗？

3.如何规避调岗降薪法法律风险

九、劳动合同解除法律风险防范与合规管理

1.案例分析

2.劳动合同解除的类型？

3.员工单方解除劳动合同的情形？

4.协商解除劳动合同的情形

5.用人单位单方解除劳动合同的情形？

6.员工不辞而别如何处理？

7.协商解除劳动合同法律风险？

8.如何拟定协商解除劳动合同协议书？

十、劳动合同终止法律风险防范与合规管理

1.用人单位解散，劳动合同如何处理？

2.劳动合同到期未续签，是否支持双倍工资？

3.劳动合同到期，单位不续签，是否需要提前30天通知劳动者？

4.第一次书面的劳动合同到期，公司不续签，是否需要支付经济补偿金？

5.第一次书面的劳动合同到期，员工不续签，是否需要支付经济补偿金？

6.服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期，是否可以要求劳动者承担违约责任风险？

7.第二次及以上书面的劳动合同到期，单位可否终止劳动合同不续签？是否需要承担赔偿责任

8.如何管控劳动合同终止的法律风险？

十一、如何开拓律师业务？