劳动用工合规管理之劳务派遣、劳务外包的合规管理

一、劳务外包与劳务派遣的联系与区别

1、劳务外包、劳务派遣的概念

（1）劳务派遣的定义

（2）业务外包、劳务外包的定义

2、劳动关系、劳务外包与劳务派遣的联系和区别

二、劳务派遣的法律风险及防范建议

1、劳务派遣的特征

2、劳务派遣用工——违反“三性”原则的法律风险

3、劳务派遣用工——违反法律规定的法律风险

4、劳务派遣用工——操作建议

（1）选择合格的劳务派遣公司

（2）派遣岗位确定

（3）派遣协议签订

（4）用工单位的管理义务

（5）派遣单位的管理义务

（6）用工单位退回劳动者的情形

（7）特殊员工的退回

（8）员工被退回后派遣单位的义务

（9）用工单位与被派遣劳动者签订用工协议

三、劳务外包的法律风险及防范建议

1、外包管理的法律风险

（1）给外包服务人员造成损害的，用人单位与外包公司承担连带赔偿责任

（2）“同工同酬”的法律风险

（3）用人单位违反岗位的“三性”及程序限制的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给外包服务人员造成损害的，依法承担赔偿责任

（4） 用人单位违法退回外包服务人员，与外包公司承担连带赔偿责任

（5）案例剖析

2、劳务外包管理法律风险防范建议

（1）谨慎选择外包服务提供商

（2）外包合同条款应约定明确、并且避免与劳务派遣协议混淆

（3）对承包公司与外包服务人员的劳动合同签订及履行情况进行监督

（4）发包单位应采用规范的外包管理模式，避免直接用工管理

（5）发包方不得直接向外包服务人员个人支付任何费用

劳动合同履行之合规管理：关键环节与风险控制

一、劳动合同法概述

1、劳动法律法规到底是什么

2、劳动合同法内容简介

二、劳动关系建立、履行与变更

1、劳动合同法的用工形式及种类

（1）标准用工

（2）非标准用工

（3）劳动合同的种类

2、劳动合同阶段——招聘录用

（1）招聘过程中要尽到“告知”和“审查”义务

（2）招聘过程中要避开的“坑”

（3）合同订立前的用工风险--缔约过失责任

（4）招聘过程中要扎的“网”

3、劳动合同阶段——劳动合同的履行和变更

（1）劳动合同的履行原则

（2）案例：公司可基于生产经营需要合理调岗

（3）案例：公司可基于生产经营需要合理调岗

（4）案例：变更工作内容及时间被认定违法调岗

（5）案例：履行民主程序的薪酬调整应予支持

（6）案例：调薪履行民主程序但未经协商一致，应补足差额

（7）案例：员工签署会议纪要不可被视为同意降薪

三、劳动合同法的解除与终止

1、劳动合同法解除/终止的法律规制

（1）用人单位单方解除劳动合同

（2）劳动者单方解除劳动合同

（3）解除时间点确认

（4）劳动合同终止的种类

2、劳动合同法的解除成本

3、用人单位劳动合同解除共性流程

（1）方式确定

（2）证据锁定

（3）文件起草

（4）报备程序

（5）有效送达

（6）工作交接

4、 用人单位解除劳动合同的风险概览

（1）过失性解除

（2）非过失性解除

（3）经济性裁员

薪酬合规与员工激励：平衡法律与业务需求

一、 什么是工资？

1、工资的定义

2、工资的本质

3、工资的相关法律规定

4、工资的载体

5、工资结构

6、最低工资

7、加班工资

二、 常见特殊情形下的工资支付

1、年休假工资

（1）法定年假

（2）诉讼时效起算时间

（3）不享受法定年假的情形

（4）福利年假

2、病假工资

（1）病假与医疗期

（2）国家层面的规定

（3）各地关于病假工资/疾病救济费的规定

3、与婚育有关的工资

（1） 婚假

（2） 产前检查

（3） 产假与陪产假

（4） 哺乳假与育儿假

4、其他

（1）工伤保险待遇中的“工资”

（2）待岗工资

（3）继续履行期间的工资

三、 与工资相关的高频纠纷

1、高频纠纷一：未足额支付劳动报酬解除劳动合同

2、高频纠纷二：加班费——审查尺度趋严

3、高频纠纷三：“延长”试用期的工资差额+赔偿金

4、高频纠纷四：未签订劳动合同二倍工资差额

从预防劳动争议的角度谈企业工作时间和休息休假合规性管理

一、企业工作时间合规管理

1、关于工作时间的法律规定

2、三种工时制的区别比对

3、标准工时、综合工时、不定时工时下，都应当保障员工休息权

4、每周六天未超过40小时是否就应当支付加班费？

5、综合计算工时下延长工作时间的认定

6、综合工时有休息日加班费吗？

7、综合工时有法定节假日加班费吗？

8、不定时工作制有加班费吗？

9、对不定时工作制员工，能否旷工解除？

10、对于不定时工作制员工，如何进行管理？

二、休息休假合规管理

1、用人单位对于法定节假日的管理

（1）法定节假日到底有几天？

（2）《全国年节及纪念日放假办法》

（3）妇女节没放假，有加班费吗？

（4）开斋节是否放假？没放假，有加班费吗？

2、用人单位对于带薪年休假的管理

（1）年休假的享受条件

（2）年休假天数的计算

（3）新入职和离职的年休假的折算方法

（4）职工休年假期间工资的计算

（5）未休的年休假工资补偿的计算

（6）年休假可以由单位单方安排吗

（7）年休假未休是否过期作废？

（8）福利年休假的风险防范

3、用人单位对于病假的管理

（1）病假的法定待遇标准

（2）用人单位是否有权不批准病假申请？

（3）及时启动医疗期管理

4、生育假期管理

（1）三期妇女享受的各类假期以及各自的休假时间

（2）男职工陪产假及待遇

5、其他带薪假：探亲假、婚假、丧假、育儿假、护理假、社会活动假

（1）探亲假、婚假、丧假的享受条件以及天数

（2）再婚是否享有婚假？

（3）婚假是否包括公休日和法定节假日？

（4）育儿假

（5）护理假

（6）社会活动假

6、用人单位对于事假管理

（1）事假待遇标准

（2）用人单位是否有权不批准事假申请？

劳动者向用人单位承担违约责任形式：以员工违反竞业限制为视角谈预防与应对策略

一、竞业限制的法律规制

1、国家层面——《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

2、地方层面——以附和性规定为主，但仍需注意特殊规定

二、竞业限制协议常见雷区

1、竞业限制协议重点条款

2、竞业限制协议的常见雷区

（1）竞业限制人员超过法定范围

（2）用人单位未按约定及时启动竞业限制

（3）竞业限制补偿金标准问题

（4）竞业限制补偿金标准、发放问题

（5）竞业限制期限、范围的约定、启动时间

三、竞业限制启动与管理

1、竞业限制协议的签署

2、竞业限制协议的启动

3、竞业限制人员的后续管理

四、竞业限制纠纷的应对

1、如何证明属于竞业限制人员

2、如何证明存在竞争关系

3、如何证明违反竞业限制义务

4、违反竞业限制义务的取证

企业合规管理与女职工特殊保护

一、女职工入职管理

1、招聘录用女性职工相关法律规范

2、招聘录用女性职工相关参考案例

二、女职工在职管理

1、工作内容

2、职场管理

3、假期管理

4、三期管理

5、女职工禁忌从事的劳动范围

6、职场性骚扰管理

7、关于性骚扰的指导案例

8、一般假期管理

9、女职工三期管理之假期管理

10、女职工三期管理之工作管理

11、女职工三期管理之薪酬管理

三、女职工离职管理

1、 解雇保护制度

四、女职工退休管理

1、女职工的退休年龄

2、达到退休年龄后继续用工

离职管理合规指南：劳动合同解除与终止

一、劳动合同解除/终止的常见类型

1、劳动合同解除/终止的法律规定

2、劳动合同解除常见类型

（1）双方协商

（2）单方解除

二、劳动合同解除的共性流程

1、方式确定

2、证据锁定

3、文件起草

4、报备程序

5、有效送达

6、工作交接

三、劳动合同的解除种类

1、协商一致解除劳动合同

（1）用人单位提出，双方协商一致解除，经济补偿金能否低于法定标准？

（2）双方签署协商一致解除协议后，员工发现怀孕，如反悔是否会受到支持？

（3）员工精神状态异常，属于限制民事行为能力人，签署协议是否有效？

2、劳动者单方解除劳动合同

（1）劳动者提出解除后一段时间生效

（2）劳动者提出解除即生效

3、用人单位单方解除劳动合同

（1）因劳动者过错单方解除——试用期不符合录用条件

（2）因劳动者过错单方解除——严重违反规章制度

（3）医疗期届满劳动合同解除

（4）用人单位非过失性解除——不能胜任工作

（5）不能胜任工作与绩效考核

（6）用人单位非过失性解除——客观情况发生重大变化

（7）不得非因过错解除的情形

（8）违法解除的法律后果

四、劳动合同的终止

1、法律规定

2、操作要点——劳动合同期满终止

3、女职工退休年龄的认定

劳动用工与知识产权合规管理

一、概述

1、概念厘清

2、企业核心资产

3、合规是在“管什么”

4、组织保障：“人”是一切的核心

5、企业经营全流程：知识产权环节

6、企业经营全流程：劳动用工环节

二、分述

1、商业秘密与竞业限制

2、知产侵权与用工合规

（1）高发案例

（2）法律规定

（3）措施

（4）劳动关系解除

3、职务作品与用工合规

（1）职务作品

（2）法人权利

（3）特殊作品

（4）合同约定

（5）常见纠纷

（6）合规措施

（7）其他链接：职务发明创造（专利）

4、数据资产与用工合规

（1）数据资产性质争议

（2）数据资产与商业秘密

（3）数据相关绩效与收益分配

（4）数据泄露引发的相关责任

（5）合规措施

（6）数据资产与员工隐私保护问题

5、核心员工安置与合规

6、国际化下引发的问题

企业类型与合规融和：国有企业用工合规管理

一、从国有企业劳动争议看”老问题“

1、企业改制、改革引发的问题

2、离退休人员待遇问题

3、历史不同身份引发的确认劳动关系

4、与档案保管、工龄认定、社保等问题

二、凡与人相关的问题，没有简单的问题

1、不止是人员招聘、入职、劳动关系建立、履行、解除与终止

2、集团管理与用工主体独立性之间的问题——以规章制度制定与内化为例

3、公司治理——以职工董事、职工监事及职代会的召开为例

4、国有企业改革——以国有企业三年行动计划为例

5、国资监管——追责体系、兼职管理规范与廉洁建设

6、社会责任——声誉与稳定

7、劳动关系中个案与集体差异

三、交叉领域的问题：安全生产与个人信息保护

1、法律规定

2、以访客登记为例

规章制度的法律边界：败诉案例与合规指导

一、规章制度的程序合法问题

1、法律规定

2、民主程序的要点

3、民主程序的问题

4、公示程序的问题

二、规章制度的内容合法问题

1、规章制度的内容合法性

2、规章制度的内容合理性

3、规章制度的可操作性

三、规章制度执行的合法问题

1、规章制度执行的合法性

2、规章制度执行的公平性

3、规章制度执行的及时性