一本好的员工手册应该具备的基本架构及内容

一、员工手册的框架及重要模块

1、企业管理中《员工手册》的必要性与重要性

2、员工手册的修订流程

3、如何设计员工手册中的相关条款

4、员工手册条款设计注意的问题

5、员工行为准则模块修订重点

6、员工入离职模块修订重点

7、重点条款展示

8、员工沟通模块修订重点

9、人才发展与培训模块修订重点

二、员工签字也无效的条款

1、常见不合法、不合理情形

2、其他常见问题

3、关于社保的违法违规条款

4、社保投诉（合法威胁）

5、歧视性条款

6、员工手册条款的合理性问题

考勤休假、奖惩制度重要条款实操使用精解

一、考勤与休假制度制定要点

1、考勤

（1）工作时间规定

（2）考勤方式

（3）加班

（4）迟到、早退、旷工界定

2、迟到|早退|旷工处罚

3、旷工行为界定——示例

4、全面控制与降低加班费成本支出的七大终极策略

5、不属于加班行为的界定——示例

6、假期管理

（1）年假

（2）事假

（3）婚假、产假、陪产假等

（4）病假

7、企业病假管理制度的设计与完善

8、请休假审批权限

二、奖惩制度制定要点

1、劳动纪律条款：尽可能列举式+兜底

2、处罚方式的选择

绩效、薪酬制度重要条款实操使用精解

一、绩效制度制定要点

1、绩效考核制度修订重点

2、绩效考核指标的确定

3、考核结果的法律承认

4、考核结果与工资及表现挂钩

5、绩效结果与岗位、薪酬调整

6、“末位淘汰制度“的改良

7、绩效考核不胜任，单位可以怎么做？

8、单方调岗

9、不胜任工作企业单方解除的操作流程与风险

10、律师建议

二、薪酬制度制定要点

1、薪酬保密

2、薪酬结构

3、奖金激励

4、薪酬异议

民主程序

一、规章制度民主程序的法律规定

二、民主程序的理解和操作

三、民主程序的方式及证据留存

四、规章制度的民主程序

五、职工代表大会的组建

六、职代会人员组成要求

七、任期与会议、表决要求

八、职工代表征询民主意见表

九、规章制度的工会协商

十、规章制度公示与告知的方法与技巧

十一、员工手册的签收原则

十二、员工手册签收函样本

十三、员工手册邮件公示文本

十四、【放大招】员工不签字的文件怎么办？

附赠资料

员工手册的框架及编制或修订重点

员工手册编制或修订流程