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专题课劳动法百节系列课+配套书籍
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平 台 价 : ¥499 499元
课程时长 : 36小时41分钟
特色服务 : 1年学习期 | 案例解析 | 927页课件
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课程介绍
课程章节
课程导图
学员答疑

课程特色

系统性:本课程共八篇二十三章、从招聘与入职、劳动合同、薪酬福利和社会保险、工时休假、培训服务竞业限制保密期、离职管理、规章制度与劳动争议、复合用工等方面,全面系统地分析了员工从人职到离职整个用工合规流程。

工具化:课程所配书籍也毫不吝啬地给企业贡献我们劳动法讲习所的解决用工风险的落地表单、协议、制度,并批注律师服务企业所考虑的合规风险点,力图将此书真正地作为一本工具书,给企业用工合规带来实实在在的便利。

时效性:本课程及书籍定稿之际,正遇《民法典》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的法解释一》生效实施,为此我们劳动法讲习所团队重新梳理了书稿的法律法规,删旧改新,保证涉及的法律法规时效性准确。鉴于地方性法律规范浩瀚如云又更新频繁,本书无法保证在出版之后业已引用的法规依然有效,恳请读者对此予以谅解。对于已失效的部分地方性配套规定,在目前地方司法实践中仍大量适用,且具有学习借鉴意义,各位学员可结合地方裁判案例予以参考适用。

可视化:本书一改现有图书市场上的劳动法书籍的写作方式,着重以思维导图、流程图等可视化方式呈现企业用工的风险点以及用工操作指引,力图给企业用工操作带来直观上的便捷,尽最大限度地避免企业花费过多的时间用在理解枯燥的法条和繁杂的案例上。

第1节 : 招聘管理、入职管理与试用期管理
课时1 : 招聘管理、入职管理与试用期管理
22分钟
课时2 : 招聘权与招聘广告法律风险防控
20分钟
课时3 : 面试法律风险及风险防控工具
26分钟
课时4 : 背景调查
24分钟
课时5 : 录用通知“约定条款”编制说明
19分钟
课时6 : 入职管理法律风险及签署材料
11分钟
课时7 : 试用期法律风险管理
25分钟
课时8 : 试用期管理制度的制定与实操工具
32分钟
课时9 : 试用期补充协议的制定与实操工具
24分钟
课时10 : 试用期解除操作流程及实务
19分钟
第2节 : 劳动合同
课时11 : 劳动合同
22分钟
课时12 : 未签订劳动合同的风险及风险防控工具(上)
20分钟
课时13 : 未签订劳动合同的风险及风险防控工具(下)
18分钟
课时14 : 劳动合同之“必备条款”解析
24分钟
课时15 : 劳动合同“约定条款”编制说明(上)
20分钟
课时16 : 劳动合同“约定条款”编制说明(下)
25分钟
课时17 : 劳动合同约定“禁止性条款”的风险提示
25分钟
课时18 : 劳动合同变更类型
23分钟
课时19 : 劳动合同主体变更
23分钟
课时20 : 劳动合同“法定”变更
23分钟
课时21 : 《岗位调整协议书》解读
25分钟
课时22 : 劳动合同“法定续延”
26分钟
课时23 : 劳动合同“期满终止”实操
32分钟
课时24 : ‘’事实劳动关系”的终止
21分钟
第3节 : 薪酬管理、福利管理与工伤管理
课时25 : 薪酬管理、福利管理与工伤管理
22分钟
课时26 : 工资结构组成
27分钟
课时27 : 年终奖专题
20分钟
课时28 : 企业福利待遇支出
22分钟
课时29 : 工资计算实务管理
24分钟
课时30 : 工资支付实务管理
18分钟
课时31 : 工伤保险
21分钟
课时32 : 工伤认定(一)
22分钟
课时33 : 工伤认定(二)
18分钟
课时34 : 工伤认定流程
19分钟
课时35 : 工伤保险待遇(一)
18分钟
课时36 : 工伤保险待遇(二)
18分钟
课时37 : 工伤职工劳动关系处理
17分钟
第4节 : 工时管理与假期管理
课时38 : 工时管理与假期管理
22分钟
课时39 : 工作时间及常用数字
24分钟
课时40 : 标准工时制度
20分钟
课时41 : 综合工时制度与不定时工时
22分钟
课时42 : 加班的确定
23分钟
课时43 : 加班费计算(一)
17分钟
课时44 : 加班费计算(二 )
26分钟
课时45 : 规避加班费成本的解决方案
21分钟
课时46 : 假期汇总
22分钟
课时47 : 带薪年休假(一 )
20分钟
课时48 : 带薪年休假(二)
23分钟
课时49 : 病假及虚假病假处理
21分钟
课时50 : 医疗期
22分钟
课时51 : 医疗期管理
23分钟
课时52 : “ 三期”女员工假期汇总
20分钟
课时53 : “三期”女工管理
24分钟
第5节 : 培训服务、竞业限制、保密期
课时54 : 培训服务、竞业限制、保密期
20分钟
课时55 : 用工场景+风险提示
14分钟
课时56 : 风险提示
12分钟
课时57 : 培训服务期订立条件
28分钟
课时58 : 培训服务期期限、违约金
21分钟
课时59 : 劳动合同与培训服务期
22分钟
课时60 : 《培训服务期协议》
21分钟
课时61 : 竞业限制签订条件
21分钟
课时62 : 竞业限制对象、违反认定
23分钟
课时63 : 竞业限制补偿金、违约金
20分钟
课时64 : 竞业限制协议解除
19分钟
课时65 : 竞业限制协议
20分钟
课时66 : 保密管理
21分钟
课时67 : 保密协议
22分钟
第6节 : 离职管理
课时68 : 离职管理
21分钟
课时69 : 协商解除用工场景与风险分析
待更新
课时70 : 协商解除操作流程与协议书核心条款解读
23分钟
课时71 : 员工辞职用工场景与风险分析
29分钟
课时72 : 员工被迫辞职的操作指引与员工辞职核心工具解读
26分钟
课时73 : 企业辞退用工场景与三要素分析
19分钟
课时74 : 过错性解除风险分析
24分钟
课时75 : 员工严重违规单方辞退的操作指引与单位辞退核心工具
24分钟
课时76 : 非过错性解除风险分析与操作指引与离职管理制度解读
26分钟
课时77 : 违法解除、终止的法律后果,文书通知送达流程分析
27分钟
课时78 : 离职成本计算(一)
24分钟
课时79 : 离职成本计算(二)
21分钟
课时80 : 离职成本计算(三)
22分钟
课时81 : 离职交接风险及流程设计
20分钟
课时82 : 离职交接内容设计
24分钟
第7节 : 规章制度与劳动争议
课时83 : 规章制度与劳动争议
21分钟
课时84 : 规章制度生效的要件
24分钟
课时85 : 规章制度制定民主程序要件
23分钟
课时86 : 规章制度制定的公示程序要件
22分钟
课时87 : 规章制度的体例架构及制定要点
28分钟
课时88 : 劳动争议仲裁流程
24分钟
课时89 : 劳动争议处理原则与风险分析
22分钟
课时90 : 劳动争议风险提示与仲裁申请书
24分钟
第8节 : 复合用工
课时91 : 复合用工
21分钟
课时92 : 复合用工(一)
19分钟
课时93 : 复合用工(二)
18分钟
课时94 : 复合用工(三)
19分钟
课时95 : 复合用工(四)
19分钟
课时96 : 复合用工(五)
19分钟
课时97 : 复合用工(六)
19分钟
课时98 : 复合用工(七)
19分钟
第9节 : 最新劳动争议司法解释一
课时99 : 最新劳动争议司法解释一(1)
17分钟
课时100 : 最新劳动争议司法解释一(2)
18分钟
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