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专题课劳动实务全流程风险预防方案【赠10万字实务文稿】
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平 台 价 : ¥199 499元
课程时长 : 8小时56分钟
特色服务 : 1年学习期 | 案例解析 | 309页课件 | 范本资料 | 配套资料 | 免费试学
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课程介绍
课程章节试学
课程导图
学员答疑1

课程前言

企业用工风险存在于用工管理的各个环节,无论是员工新进、在岗、离职三个阶段,还是企业劳动管理过程中的工资、劳动卫生、福利和社保、规章制度等,都存在劳动用工法律风险和隐患。

李春梅律师通过梳理企业用工全流程的法律风险点,从证据出发,结合实践案例,通过40讲课程,让你一天掌握企业用工风险的应对措施和解决方案。

主讲人:李春梅 律师

“八五”普法川渝讲师团讲师,重庆市劳动和保障学会法治分会秘书长,重庆市总工会首批职工法律服务志愿团成员,曾受邀为人社局、人力资源开发培训中心、军队转业干部培训中心、各类企业、高校、商会、建筑业协会等单位授课100余场。

一天学会用工风险预防

01
课程介绍

1、前言:为什么要学习这门课?

2、劳动法实务的八个核心争议

02
招聘入职环节

3、 招聘简章到底该怎么发?

总结:招聘广告中不能出现的10个内容

总结:发送招聘简章的4个注意事项

4、 为什么要让员工填《应聘登记表》?

4-1《应聘登记表》

4-2-1《试用期不符合录用条件解除劳动关系通知书》

4-2-2《解除理由向工会告知书》

4-3-1《严重违纪解除劳动关系通知书》

4-3-2《解除理由向工会告知书》

4-4-1《欺诈-合同无效-解除劳动关系通知书》

4-4-2《解除理由向工会告知书》

5、 员工入职审查,到底该审些啥?

总结:入职审查的7个核查内容

6、背景调查的4个方法

《无解除劳动关系证明材料的承诺书》

7、 面试、体检的风险怎么防?

8、 小公司需要给员工发录用通知书吗?

《录用通知书》(副本-单位联)

9、 员工报道该干些啥?

总结:入职必签的8个文件

9、《自愿转让保险受益(索赔)权益承诺书》

10、 招聘入职7步流程梳理

10、《招聘入职7步必备流程图》

11、 人事专员入职需注意啥?

11、《人事档案签署保管承诺书》

12、 为什么要签劳动合同?

总结:员工索要二倍工资的9个损招

13、 如何通过签订劳动合同预防80%的用工风险?

13-1《劳动合同》

13-2《送达地址确认书》

13-3《录用条件确认函》

13-4《岗位职责确认书》(模板-需订制)

13-5-1《收入组成确认单》

13-5-2《收入组成确认单》(计件双轨制)

13-6《绩效评估办法》(模板-需订制)

13-7-1《红线规则》

13-7-2《病假管理制度》

13-7-3 《企业防止职场性骚扰管理办法》(模板)

13-8《五险一金办理情况说明》

13-9《物品领用清单》

13-10《竞业限制协议》

13-11《保密协议》

14、 劳动合同签订和保管的11个注意事项

14-1《续订劳动合同征询意见函》

或14-2《合同续签考评表》

15、 特殊用工风险预防

(一)用实习生的好处与风险

15-1《实习生协议》

(二)超龄员工的好处

15-2《自愿转让商业保险受益(索赔)权承诺书》

15-3《劳务协议》

(三)非全日制用工的好处

15-4《非全日制用工合同》

(四)劳动关系和非劳动关系的区分?

15-5《身份确认单》

03
在职环节

16、 预防员工试用期碰瓷的6个合规要点

13-3《录用条件确认函》

4-2-1《解除劳动合同通知书》(不符合录用条件)

4-2-2《解除理由向工会告知书》

4-4-1《解除劳动合同通知书》(合同无效)

4-4-2《解除理由向工会告知书》

17、 工资基数决定20项用工成本

总结:跟工资标准相关的法律依据

18、 给员工定工资的10个注意事项

18-1《收入组成发放明细表》

18-2《劳动报酬发放确认书》

19、 加班的10个注意事项

19《考勤表》

20、 员工要求出具收入证明,怎么办?

20-《开具收入证明的声明》

21、 规章制度有效的4大要点

21-1《规章制度(草案)征询意见函》

21-2《规章制度民主+告知程序确认签到表》

22、 带薪年休假合规15个要点

5张表搞定年休假

22-1《带薪年休假请假单》

22-2《春节放假确认书》

22-3《春节放假通知》

22-4《自愿放弃年休假确认书》

22-5《劳动报酬发放确认书》

23、 病假合规的9个要点

13-7-2《病假管理制度参考条款》

《病假申请单》

24、 四期女工合规的10个要点

《劳动关系中止协议》(专治泡保胎假)

13-7-3 《防止性骚扰规章制度》(样本)

25、 全面梳理劳动法上的14个假期

《请假单》

26、 保密的5个注意事项

13-11《保密协议》

27、 竞业限制的5个注意事项

13-10《竞业限制协议》

28、 培训与服务期的8个风险

《专项培训及服务期协议》

29、 五险一金风险预防

《搞懂住房公积金10问10答》

30、 社保代缴的5个风险3个合法路径

关联企业《借调协议》

04
离职环节

31、协商一致解除劳动关系的8个注意事项

31-1《协商解除劳动合同协议书》(含收条)

31-2《协商解除劳动合同协议书-协助领取失业金》

32、员工自愿离职的8个要点

《离职交接表》(个人原因离职)

33、员工不辞而别怎么办?

33-1、《自愿解除劳动关系确认书》

33-2《限期返岗通知书》(用于第一次固定违规违纪的事实)

34、员工炒单位鱿鱼的4个常见理由

35、 如何合法的解聘有过错的员工?

员工违纪解除10步5表工作法

35-1、《过失单》

33-2、《限期返岗通知书》同上

4-3-1《严重违纪解除劳动关系通知书》

4-3-2《解除理由向工会告知书》

35-2、《通用版离职证明》(择业自由的)

36、员工不能胜任工作解除必备13个流程

13-4《岗位职责确认书》(模板-需订制)

13-6《绩效评估办法》(模板-需订制)

13-6《绩效评估评价表》

36-1-1《 不能胜任工作调岗通知书》

36-1-2 《不能胜任工作培训通知书》

36-2《不能胜任工作解除劳动合同通知书》

36-3《不能胜任工作解除理由向工会告知书》

35-2、《通用版离职证明》(择业自由的)

37、 员工不接受工作调动怎么办?

《调岗通知书》

38、 劳动合同终止的注意事项

38-1《劳动合同终止通知书》-退休

38-2《劳动合同终止通知书》-(合同期满-需支付经补)

38-3《劳动合同终止通知书》-拒签劳动合同

38-4《劳动合同终止通知书》-通用版含有所有情形

39、 企业情绪化辞退员工的4个常见错误

40、 员工离职必办的3个事项

40-1、《离职证明》(履行竞业限制义务)

40-2、《要求履行竞业限制义务通知书》

40-3、《解除竞业限制义务通知书》

第1节 : 招聘入职环节
课时1 : 课程前言试学
课时2 : 劳动法实务的八个核心争议试学
课时3 : 招聘简章到底该怎么发?
11分钟
课时4 : 为什么要让员工填写《应聘信息登记表》?
11分钟
课时5 : 员工入职审查,到底该查那些?
7分钟
课时6 : 背景调查的4个方法
4分钟
课时7 : 员工面试、体检的风险怎么防?
4分钟
课时8 : 小公司需要给员工发录取通知书吗?
1分钟
课时9 : 员工报道该干些啥?
13分钟
课时10 : 总结招聘入职7步流程
2分钟
课时11 : 人事专员招聘注意什么?
2分钟
课时12 : 为什么要签劳动合同?
15分钟
课时13 : 如何通过签劳动合同预防80%的用工风险?
16分钟
课时14 : 劳动合同签订和保管的11个注意事项
6分钟
课时15 : 特殊用工方式风险预防
18分钟
第2节 : 在职
课时16 : 预防员工试用期碰瓷的6个合规要点
5分钟
课时17 : 工资基数决定20项用工成本
2分钟
课时18 : 给员工定工资的8个注意事项
24分钟
课时19 : 加班的10个注意事项
15分钟
课时20 : 员工要求出具收入证明,怎么办?
2分钟
课时21 : 规章制度有效的4大要点
8分钟
课时22 : 带薪年休假合规的15大要点
26分钟
课时23 : 病假合规的5大要点
22分钟
课时24 : 四期女工合规的10个要点
8分钟
课时25 : 全面梳理劳动法的14个假期
6分钟
课时26 : 保密的合规要求
4分钟
课时27 : 竞业限制的3个注意点
4分钟
课时28 : 培训与服务期的8个风险点
4分钟
课时29 : 五险一金风险预防
1小时12分钟
课时30 : 社保代缴的5个风险和3个合法路径
4分钟
课时31 : 【加餐课】员工受伤后,单位到底该怎么办?
1小时23分钟
第3节 : 离职环节
课时32 : 协商一致解除劳动关系的8个注意事项
12分钟
课时33 : 员工自愿离职的4人注意事项
16分钟
课时34 : 员工不辞而别,怎么办?
14分钟
课时35 : 员工炒单位鱿鱼的4个常见理由
12分钟
课时36 : 如何解聘有过错的员工?
13分钟
课时37 : 员工不能胜任工作解除必备13流程
10分钟
课时38 : 调岗、搬迁的6人注意事项
16分钟
课时39 : 劳动合同终止的注事项
3分钟
课时40 : 企业情绪化辞退员工的4人常见风险
4分钟
课时41 : 员工离职必办的6件事
5分钟
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四川春正律师事务所 主任

“八五”普法川渝讲师团讲师,重庆市劳动和保障学会法治分会秘书长,重庆市总工会首批职工法律服务志愿团成员,曾受邀为人社局、人力资源开发培训中心、军队转业干部培训中心、各类企业、高校、商会、建筑业协会等单位授课100余场。

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