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社保划归税务统一征收后，无论从社保的监管还是风险控制都提升到一个新的高度，是企业不得不关注的问题。全国范围内社保入税已经开展，企业将会面临哪些痛点，入税后企业又该如何操作呢？
1.社保归税的政策“原点”
2.2020年的政策信号
痛点一：曾经的不合规操作积重难返
痛点二：企业社保压力大，人力成本不易控
痛点三：企业所得税人力成本扣除难，利润虚高
痛点四：员工收入差异大，个税税负不平均
痛点五：劳动关系占比高，用人单位责任重
（一）薪酬结构优化
1.短期薪酬——减税即加薪
2.中期薪酬——股权激励
3.远期薪酬——创业孵化
（二）用工结构优化
1.劳动法视角下的灵活用工
2.个税法视角下的灵活用工
3.企业所得税法视角下的灵活用工
行政法律事务部副主任，沈阳市律师协会行政法律专业委员会委员。
毕业于西南政法大学国际法学院，2016年托福112分得主，某知名跨国公司法律顾问。
原税务机关公职律师，曾在全国十余省市开展50余场合同、财税、劳动法律主题巡讲，为国内百余家企业的财务、人力资源管理者及员工提供培训。
主要业务方向：财税法律服务、合同法律服务、企业合规业务、常年法律顾问业务
主要服务行业：信息工程、互联网、娱乐行业
更新中
