收藏
专题课劳动争议仲裁诉讼司法实战宝典(80讲)
扫码登录学习

可以继续在手机上浏览学习

平 台 价 : ¥299 699元
课程时长 : 9小时45分钟
特色服务 : 1年学习期 | 案例解析 | 238页课件 | 免费试学
开通 劳动人事会员 套餐会员, 免费听课 开通套餐会员
立即购买 加入购物车 购买咨询
报名讲师其他课程
劳动纠纷维权指南和企业风控管控宝典(200讲)
17小时34分钟
劳动纠纷维权指南和企业风控管控宝典(200讲)
游本春
北京盈科(昆明)律师事务所 劳动人事部主任
¥499
人力资源法律风险防范与合规管理
6小时33分钟
人力资源法律风险防范与合规管理
游本春
北京盈科(昆明)律师事务所 劳动人事部主任
¥399
高级劳动关系管理师线上取证特训营
待更新
高级劳动关系管理师线上取证特训营
游本春
北京盈科(昆明)律师事务所 劳动人事部主任
¥1980
课程介绍
课程章节试学
课程导图
学员答疑1

课程介绍

主讲人盈科(全国)劳动与社会保障专业委员会副主任游本春律师,在《劳动争议仲裁诉讼司法实战宝典》80讲中,针对劳动者提出的常见仲裁、诉讼请求,从确定管辖、确定请求、确定被申请人、举证质证、庭审抗辩、案例解析多方面讲解,用最短时间解决代理用人单位和劳动者劳动争议仲裁诉讼流程一揽子问题,快速提升劳动争议办案技能。

课程收获

1、熟练掌握劳动争议案件仲裁诉讼程序

2、熟悉掌握劳动争议案件的管辖、请求

3、熟练掌握劳动争议案件举证质证技巧

4、熟练掌握劳动争议案件庭审抗辩技巧

5、熟练掌握全国劳动争议案件司法审判尺度

6、熟练掌握劳动争议案件常见疑难问题

7、系统全面掌握劳动争议仲裁诉讼技巧

适用人群

律师、实习律师、法务、HR等

劳动争议仲裁诉讼司法实战宝典80讲

01
程序

哪些案件属于劳动争议?

哪些案件不属于劳动争议?

哪些案件属于仲裁委受案实例解析?

如何确定劳动争议案件审理流程?

如何确定工伤赔偿案件审理流程?

工伤赔偿案件是否属于一裁终局案件?

如何确定劳动争议案件管辖仲裁委?

如何确定劳动争议案件管辖法院?

全国各地仲裁委受案具体规定?

如何确定仲裁管辖案例解析?

02
一裁终局

如何确定法院管辖案例解析?

哪些属于一裁终局案件?

一裁终局案件以申请书金额为准,还是以裁决书金额为准?

一裁终局裁决中最低工资标准是以仲裁裁决之日还是仲裁申请之日最低工资为准?

仲裁裁决涉及多个请求,一裁终局是以单项还是多项金额为准?

法院如何处理仲裁委未注明是否属于一裁终局,但各项请求低于当地最低工资12个月的裁决书?

一裁终局案件劳动者向法院起诉,用人单位申请撤销,各个法院如何处理?

03
请求确认

如何确定劳动争议案件被申请人?

如何确定劳动争议案件仲裁请求?

04
举证质证

如何区别客观事实与法律事实?

劳动争议案件举证如何分配

哪些证据可以单独作为认定劳动关系的证据

上班事实谁举证

建筑行业违法分包,劳动关系如何确定?

工资多少及是否发放谁举证?

是否已办理并缴纳社会保险,由员工举证还是由单位举证?

是否属于工伤谁举证?

何时入职、离职谁举证?

劳动关系变更谁举证

加班事实谁举证?

年休假是否休,谁举证?

是否合法解除,谁举证?

05
庭审抗辩

劳动争议案件时效如何确定?

双倍工资时效如何起算?

全国各地双倍工资时效解析

双倍工资时效案例解析

如何确定双倍工资基数?

双倍工资如何抗辩?

包工头招用的劳动者申请仲裁,要求有资质的用工单位支持双倍工资是否支持?

补签、倒签劳动合同是否需要支付双倍工资?

法定代表人、股东、总经理、人事总监、经理、未签订劳动合同是否需要支付双倍工资?

劳动合同因法定原因顺延未续签是否需要支付双倍工资?

达到退休年龄但没有领取养老金的劳动者未与用人单位签订书面劳动合同,是否需要支付双倍工资?

双重劳动关系中,后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资?

签订用工协议、劳务协议、具有劳动合同条款的入职通知书等文件是否需要支付双倍工资?

应该签订无固定期限劳动合同签订了固定期限劳动合同,是否需要支付双倍工资?

劳动合同到期未续签,是否需要支付双倍工资?

劳动者恶意拒签书面劳动合同,是否需要支付双倍工资?

代签书面劳动合同,是否需要支付双倍工资?

如何应对双方工资法律风险?

如何确定未签订无固定期限劳动合同双倍工资诉求?

未签订无固定期限劳动合同是否需要支付双倍工资?

未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何抗辩?

用人单位需要支付经济补偿金的情形包括哪些?

劳动者解除劳动合同,用人单位哪些情形需要支付经济补偿金?

用人单位解除(终止)劳动合同,哪些情形需要支付经济补偿金?

如何确定经济补偿金计算年限?

如何确定经济补偿金计算标准?

经济补偿金如何分段计算?

经济补偿金如何分段计算?

离职前月平均工资超过上年度职工月平均工资,经济补偿金如何计算?

劳动者离职,如何设计经济补偿金?

08年不支付,08年后哪些情形需要支付经济补偿金?

劳动者主张经济补偿金,如何进行抗辩

赔偿金如何确定?

赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张?

违法解除(终止)劳动合同,劳动者如何选择仲裁请求?

两次固定期限劳动合同到期,用人单位不续签,是否属于违法终止,是否需要承担赔偿金?

劳动者主张赔偿金,用人单位如何抗辩?

如何确定加班费请求?

如何确定加班费时效?

劳动者主张加班费,用人单位如何抗辩?

劳动者如何确定年休假报酬?

年休假报酬时效如何起算?

劳动者能否以用人单位未支付年休假报酬,提出离职主张经济补偿金?

劳动者主张年休假报酬,用人单位如何抗辩?

如何确定加付赔偿金?

劳动者主张加付赔偿金,用人单位如何抗辩?

如何确定养老保险损失?

劳动者主张养老保险损失,用人单位如何抗辩?

06
综合案例分析

养老保险损失案例分析

劳动争议实战案例解析

第1节 : 劳动争议仲裁诉讼司法实战宝典介绍试学
第2节 : 劳动仲裁受案范围
10分钟
第3节 : 仲裁受案排除范围
10分钟
第4节 : 仲裁委受案案例分析
7分钟
第5节 : 劳动争议案件审理流程
8分钟
第6节 : 工伤赔偿案件审理流程
8分钟
第7节 : 如何确定劳动争议案件管辖仲裁委
5分钟
第8节 : 如何确定劳动争议案件管辖法院
3分钟
第9节 : 全国各地仲裁委受案规定
4分钟
第10节 : 如何选择仲裁管辖实战案例
6分钟
第11节 : 如何选择法院管辖实战案例
6分钟
第12节 : 哪些属于一裁终局案件
6分钟
第13节 : 工伤赔偿是否属于一裁终局
5分钟
第14节 : 一裁终局案件以申请书金额为准,还是以裁决书金额为准
7分钟
第15节 : 一裁终局裁决中最低工资标准是以仲裁裁决之日还是仲裁申请之日最低工资为准
14分钟
第16节 : 仲裁裁决涉及多项请求的判断,如仲裁请求支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金时,判断是否属于一裁终局是按裁决对应的各分项分别确定是否超过当地月最低工资标准十二个月金额还是按照所有项目累计为准?
6分钟
第17节 : 法院如何处理仲裁委未注明是否属于一裁终局,但各项请求低于当地最低工资12个月,用人单位法院起诉,法院如何处理
7分钟
第18节 : 一裁终局案件劳动者向法院起诉,用人单位申请撤销,各个法院如何处理
5分钟
第19节 : 如何确定被申请人
11分钟
第20节 : 如何确定劳动争议案件仲裁请求
16分钟
第21节 : 客观事实与法律事实的区别
3分钟
第22节 : 劳动争议案件举证如何分配
7分钟
第23节 : 哪些证据可以单独作为认定劳动关系的证据
7分钟
第24节 : 上班事实谁举证
2分钟
第25节 : 建筑行业违法分包,劳动关系如何确定
6分钟
第26节 : 工资多少及是否发放谁举证
7分钟
第27节 : 是否已办理并缴纳社会保险,由员工举证还是由单位举证?
6分钟
第28节 : 是否属于工伤谁举证
5分钟
第29节 : 何时入职、离职谁举证
7分钟
第30节 : 劳动关系变更谁举证
10分钟
第31节 : 加班事实谁举证
8分钟
第32节 : 年休假是否休,谁举证
6分钟
第33节 : 是否合法解除,谁举证
6分钟
第34节 : 劳动争议案件时效如何确定
6分钟
第35节 : 双倍工资时效如何起算
17分钟
第36节 : 全国各地双倍工资时效汇总
7分钟
第37节 : 双倍工资时效案例解析
13分钟
第38节 : 双倍工资基数如何确定
8分钟
第39节 : 双倍工资抗辩策略
12分钟
第40节 : 大学生到单位上班,未签订书面劳动合同,是否需要支付双倍工资
7分钟
第41节 : 包工头招用的劳动者申请仲裁,要求有资质的用工单位支持双倍工资是否支持
6分钟
第42节 : 补签、倒签劳动合同是否需要支付双倍工资
6分钟
第43节 : 法定代表人、股东、总经理、人事总监、经理、未签订劳动合同是否需要支付双倍工资
7分钟
第44节 : 劳动合同因法定原因顺延未续签是否需要支付双倍工资
4分钟
第45节 : 达到退休年龄但没有领取养老金的劳动者未与用人单位签订书面劳动合同,是否需要支付双倍工资
8分钟
第46节 : 双重劳动关系中,后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资
4分钟
第47节 : 签订用工协议、劳务协议、具有劳动合同条款的入职通知书等文件是否需要支付双倍工资
6分钟
第48节 : 应该签订无固定期限劳动合同签订了固定期限劳动合同,是否需要支付双倍工资
5分钟
第49节 : 劳动合同到期未续签,是否需要支付双倍工资
5分钟
第50节 : 劳动者恶意拒签书面劳动合同,是否需要支付双倍工资
5分钟
第51节 : 代签书面劳动合同,是否需要支付双倍工资
3分钟
第52节 : 双倍工资风险应对策略
4分钟
第53节 : 未签订无固定期限劳动合同双倍工资诉求如何确定?
6分钟
第54节 : 未签订无固定期限劳动合同是否需要支付双倍工资
6分钟
第55节 : 未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何抗辩
2分钟
第56节 : 劳动者解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金的情形
4分钟
第57节 : 用人单位解除(终止)劳动合同,需要支付经济补偿金的情形
8分钟
第58节 : 如何确定经济补偿金计算年限
6分钟
第59节 : 如何确定经济补偿金计算标准
5分钟
第60节 : 经济补偿金如何分段计算
6分钟
第61节 : 离职前月平均工资超过上年度职工月平均工资,经济补偿金如何计算
4分钟
第62节 : 劳动者离职,如何设计经济补偿金
5分钟
第63节 : 08年不支付,08年后需要支付经济补偿金情形
6分钟
第64节 : 经济补偿金抗辩思路?
5分钟
第65节 : 赔偿金如何确定
10分钟
第66节 : 赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张
7分钟
第67节 : 违法解除(终止)劳动合同,仲裁请求如何选择
4分钟
第68节 : 两次固定期限劳动合同到期,用人单位不续签,是否属于违法终止,需要承担赔偿金?
6分钟
第69节 : 赔偿金如何抗辩?
6分钟
第70节 : 加班费诉求如何确定
6分钟
第71节 : 加班费时效如何起算
7分钟
第72节 : 加班费抗辩策略
7分钟
第73节 : 年休假报酬如何计算?
9分钟
第74节 : 年休假报酬时效如何起算?
8分钟
第75节 : 年休假报酬未支付,劳动者能否提出离职索求经济补偿金
6分钟
第76节 : 年休假报酬抗辩策略
6分钟
第77节 : 加付赔偿金诉求如何确定
6分钟
第78节 : 加付赔偿金诉求如何抗辩
6分钟
第79节 : 养老保险损失如何确定
6分钟
第80节 : 养老保险损失如何抗辩
8分钟
第81节 : 综合案例解析
14分钟
发表
讲师介绍
北京盈科(昆明)律师事务所 劳动人事部主任

硕士研究生导师、正胜中国律师联盟执行主任

律瀛科技“风控狮”创始人 、法健科技“风控猫”创始人

工业和信息化部中小企业发展促进中心信息化公共服务平台

法律咨询与服务平台法律服务专家律师

盈科(全国)劳动与社会保障专业委员会副主任

北京盈科(昆明)律师事务所股权高级合伙人

北京盈科(昆明)律师事务所劳动人事部主任

游本春律师自执业十二年以来,终身专注劳动争议、劳动用工风险管理、裁员专项、用工模式设计、劳动用工培训等业务,代理过几百件劳动争议案件、为上百家企业提供过劳动用工风险管理专项服务,2018年出版《HR大律师-劳动争议案件常见疑难问题解析》、2020年出版《HR大律师-劳动用工风险管理实战》。

Android

下载

App Store

下载

收藏成功