（一）税务征收社保后，对企业有哪些影响？

（二）个人所得税修订的主要内容及对企业的影响

（三）员工可否放弃缴纳社会保险？可否协商不缴纳社会保险，将社保费用以补贴形式发放？

（四）双方协商不缴社保后，员工能否反悔索要经济补偿？

（五）代缴社保，工伤保险待遇由谁承担？

（六）缴纳的社会保险险种不全，员工可否要求单位支付经济补偿？

（七）如何确定用人单位的社会保险缴费基数和员工个人的社会保险缴费基数？

（八）低于社会保险缴费基数申报，员工可否要求支付经济补偿？

（九）低于社保缴费基数缴纳工伤保险，是否由单位承担赔偿责任？

（十）低于社保缴费基数缴纳生育保险，单位是否需补差额？

（十一）试用期应否缴纳社会保险？

（十二）离职当月是否仍需缴纳社会保险？

（十三）如何处理社会保险争议问题？

（十四）如何应对员工要求补缴社保的请求？

（十五）可否要求员工承担补缴社保的滞纳金和利息？

（十六）违反社会保险规定，企业将面临哪些法律责任和惩戒措施？

（十七）工资拆分发放可否规避社保缴费基数？

（十八）个人账户发放工资可否规避社保缴费基数？

（十九）用报销的方式发放奖金可否规避社保缴费基数？

（二十）如何合规降低社保基数？

（二十一）用工模式如何优化？

（二十二）招聘哪些人员，可以降低用工成本？

（二十三）如何优化工资结构，降低社保基数？

（二十四）如何利用税收优惠政策，提升员工福利待遇？