一本好的员工手册应该具备的基本架构及内容

一、员工手册的必然性与重要性

二、员工手册应该具备的架构及修订流程

三、员工手册每一模块应该嵌入的重点条款及修订要点

四、员工手册内常见的17大无效条款

五、关注员工手册条款的合理性

考勤休假、奖惩制度重要条款实操使用精解

一、罚款、扣工资的误区解决

二、迟到、早退、旷工的认定

三、病假制度的设计与完善

四、调休与年休假的“作废”问题

五、加班报批制度的完善

六、常用的严重违纪条款精解

七、如何设置合理的阶梯式处罚方式，避免轻过重罚

绩效、薪酬制度重要条款实操使用精解

一、不胜任”确认的三大要求

二、末位淘汰”的改良

三、绩效考核与劳动关系的处理

四、绩效结果与工资、岗位调整

五、绩效结果与年终奖

六、薪酬预期默认条款设置

如何履行企业的民主程序和公示告知程序

一、履行民主程序的几类方式

二、履行公示告知程序的几类方式

三、制度变更后的民主程序如何履行

四、制度仅适用于部分员工如何履行民主程序

五、如何留存民主程序和公示告知程序的证据

六、如何建立职工代表大会

附赠资料

员工手册的框架及编制或修订重点

员工手册编制或修订流程