工程违法转包/分包中的劳动关系认定

1、建筑业农民工概况

2、劳动关系肯定说——劳动仲裁的主流观点

（1）认定劳动关系的主要依据

（2）认定劳动关系的主要理由

3、劳动关系否定说——法院判决的主流观点

（1）否定劳动关系的主要依据

（2）否定劳动关系的主要理由

3、妥善处理工程违法转包/分包中用工关系的建议

（1）解决问题的思路

（2）具体制度设计

农民工工资支付保障

1、农民工监测调查报告

2、工资支付一般规定

（1）建筑工人工资

（2）农民工工资支付

3、全面治理拖欠农民工工资

（1）促进建筑业持续健康发展

（2）建筑工人实名制

（3）建筑工人实名制

4、保障农民工工资支付条例

5、农民工工资专用账户管理暂行办法

6、工程建设领域农民工工资保证金规定

7、部分涉企保证金实施缓缴

8、拖欠农民工工资失信联合惩戒

9、拒不支付劳动报酬罪

劳动法中的工会

1、《劳动法》上的工会

（1）结社权

（2）调委会

（3）规章制度（企业民主管理规定）

（4）三方机制

（5）裁员

（6）解除程序

（7）集体合同

（8）劳务派遣

（9）监督检查

2、《工会法》——罢工

1、工会委员的劳动合同期限

2、工会委员的工作时间

3、工会委员的解雇保护

女职工特殊劳动保护

1、女职工的特别保护

（1）劳动法的规定

（2）产假工资怎么发？

（3）政府责任

（4）计生新政

（5）妇女权益保障法

（6）案例

（7）劳动者隐私权

新就业形态劳动纠纷处理

1、新就业形态概述

（1）外卖骑手基础情况分析

（2）外卖骑手就业模式

2、新业态用工法律关系的认定标准

（1）美团骑手争议

（2）劳动仲裁案

3、新就业形态劳动政策

（1）国务院支持多渠道灵活就业

（2）维护新就业形态劳动者权益指导意见

（3）做好快递员群体合法权益保障工作的意见

（4）落实平台责任维护外卖骑手权益指导意见

（5）加强货车司机权益保障工作的意见

（7）加强交通运输新业态从业人员权益保障工作的意见

（8）新业态就业人员等单独参加工伤保险办法

4、新就业形态下劳动争议典型案例

（1）如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？

（2）如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系？

（3）外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动关系?

（4）劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，能否认定劳动关系?

（5）如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系？

（6）如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系？

律师行业劳动法律问题

1、律师事务所的法律地位

2、律师与律师事务所之间的关系

（1）认定劳动关系（案例）

（2）认定不形成劳动关系（案例）

（3）主讲观点：区别对待（6种律师）

3、劳动合同法对律师制度冲击

（1）20个问题

4、律师事务所劳动用工管理

（1）律师事务所的劳动法律规范

（2）福建省、江苏省意见

（3）司法部意见

（4）适用范围

（5）规章制度

（6）劳动合同的订立

（7）培训服务与竞业限制

（8）劳动合同解除

（9）工资

（10）社会保险

（11）工时制度

（12）休息休假

（13）专职律师能否兼职问题

5、青年律师培养与发展

（1）律师的成长轨迹与境界

劳动争议典型案例评析

1、劳动争议概述

2、典型劳动案例

（1）钟某与某体育用品公司劳动争议案——用人单位行使劳动管理权应秉持合理、限度、善意原则

（2）杨某与某实业公司劳动争议案——用人单位以员工性骚扰解除劳动关系不属于违法解除

（3）蒋某与某科技公司劳动争议案——用人单位制定的规章制度应不违反法律、法规及政策规定

（4）宋某与某科技公司缔约过失责任案——用人单位与劳动者订立劳动合同必须遵循诚信原则

（5）杨某与某酒店劳动争议案——劳动者拒绝用人单位单方违法调岗不构成旷工

（6）贺某与某商贸公司劳动争议案——用人单位安排劳动者合法调岗无需支付赔偿金

（7）陈某与甲公司厦门分公司劳动争议案——劳动者被追究刑事责任后用人单位单方解除劳动合同的审查

（8）廖某与某塑胶公司劳动争议案——超过法定退休年龄的用工性质如何认定

（9）刘某与某食品公司、某信息公司劳动争议案——关联企业间混同用工的认定

（10）潘某与某电子公司劳动争议案——劳动者应配合用人单位签订书面劳动合同