系统性：本课程共八篇二十三章、从招聘与入职、劳动合同、薪酬福利和社会保险、工时休假、培训服务竞业限制保密期、离职管理、规章制度与劳动争议、复合用工等方面,全面系统地分析了员工从人职到离职整个用工合规流程。

工具化：课程所配书籍也毫不吝啬地给企业贡献我们劳动法讲习所的解决用工风险的落地表单、协议、制度，并批注律师服务企业所考虑的合规风险点，力图将此书真正地作为一本工具书，给企业用工合规带来实实在在的便利。

时效性：本课程及书籍定稿之际，正遇《民法典》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的法解释一》生效实施，为此我们劳动法讲习所团队重新梳理了书稿的法律法规，删旧改新，保证涉及的法律法规时效性准确。鉴于地方性法律规范浩瀚如云又更新频繁，本书无法保证在出版之后业已引用的法规依然有效，恳请读者对此予以谅解。对于已失效的部分地方性配套规定，在目前地方司法实践中仍大量适用，且具有学习借鉴意义，各位学员可结合地方裁判案例予以参考适用。

可视化：本书一改现有图书市场上的劳动法书籍的写作方式，着重以思维导图、流程图等可视化方式呈现企业用工的风险点以及用工操作指引，力图给企业用工操作带来直观上的便捷，尽最大限度地避免企业花费过多的时间用在理解枯燥的法条和繁杂的案例上。