代理公司(被告方)——员工诉求：继续履行劳动合同

争议要点与案件难点：

1、投诉举报公司和第三方，是否构成严重违规？

2、员工举证患有重度抑郁，解除时处于医疗期内，如何应对？

3、可主张“劳动合同确实无法继续履行的”7 种情形与案件适配

4、“丧失信赖基础”与无法继续履行

5、“具有唯一性的岗位已被替代”与无法继续履行

律师工作要点：

1、如何快速准确确定用人单位对案件结果的核心诉求

2、严重违规辞退，用人单位主张解除合法证据分析

3、劳动仲裁阶段如何申请仲裁委调查取证

4、员工职业病鉴定程序尚未结束，对是否判决继续履行的影响？

5、答辩状、代理意见、证据清单、庭审报告的制作及重点内容

6、如何提高企业客户对案件处理结果的满意度？

代理公司(被告方)——员工诉求：确认劳动关系并支付各项费用

争议要点与案件难点：

1、与员工建立劳动关系的是母公司还是子公司？

2、关联公司采用同一钉钉主体打卡，如何划分劳动关系？

3、关联公司交叉用工、混同用工的认定标准？

4、员工没有固定办公地址，对劳动关系认定的影响？

5、母子公司法定代表人相同，且与员工签署销售责任书，对劳动关系认定的影响？

6、员工提交名片、备用金转账记录、与母公司股东聊天记录等证据

7 、认定劳动关系是否成立的3 个标准

律师工作要点：

1、如何利用员工仲裁申请书中的内容？

2、快速找到员工证据中对公司有利的内容

3、钉钉系统可生成不同版本的考勤记录，如何选择？

4、证明与本公司(母公司) 无劳动关系的举证要点

5、证明与案外人子公司构成劳动关系的举证要点

6、根据庭审情况，补充陈述有利事实

7、关联企业劳动用工风险的防范重点

代理公司(被告方)——员工诉求：未签书面劳动合同二倍工资

争议要点与案件难点：

1、股东争议引发小型集体劳动争议

2、公司确实无法提供曾经签署过的书面劳动合同，仲裁已败诉

4、二倍工资的时效如何计算？

3、二倍工资的最长期限是多少个月？

4、二倍工资的时效如何计算？

5、未签劳动合同已视为无固定了，还能主张第一年未签订合同的二倍工资吗？

6、未依法订立书面劳动合同，但无需支付二倍工资的情形有哪些？

7 、如果赔偿二倍工资，能否向人事经理追偿？

律师工作要点：

1、如何帮企业“拼凑”一份书面劳动合同？

2、如何通过其他证据佐证双方的确签订过书面劳动合同？

3、未签书面劳动合同，可以帮企业做哪些补救措施？

4、减少赔偿， 哪些工资项目不计入二倍工资的计算基数？

5 、如何帮企业预防今后的风险？

代理员工(原告方)——员工诉求：违法解除赔偿金(考勤记录缺失严重违规解除)

争议要点与案件难点：

1、解除通知书未载明解除理由，是否合法？

2、一审和二审阶段增加陈述解除理由是否合法？

3、解除理由的认定，以什么为准？

4、劳动合同解除日期如何认定？

5、考勤记录缺失与旷工的联系与区别？

6、企业以旷工为由解除的操作要点

7 、对于当事人告知的部分事实，不深究，避免虚假陈述

律师工作要点：

1、如何帮员工梳理请求事项？

2、员工仲裁申请书的起草，关键信息的多写还是少写？

3、代理员工，如何找到公司规章制度中的漏洞？

4、根据公司的规章制度，有针对性地准备证据

5、代理公司，如何帮助企业在规章制度中设计防败诉条款？

6、根据仲裁情况，调整一审诉讼策略

代理员工(原、被告方)——公司诉求：赔偿公司损失/员工诉求：违法解除赔偿金+奖金(删除及私自拷贝公司电脑资料严重违规解除)

争议要点与案件难点：

1、公司主张员工拖延工作，致使公司将项目外包，产生的费用能否向员工主张赔偿？

2、如何认定公司是否将经营风险转嫁给员工？

3、员工仲裁时主张的赔偿金计算错误，一审能否增加诉请？

4、经济补偿与违法解除赔偿金的正确计算

律师工作要点：

1、主张公司将负有保密义务的项目外包，不符合常理

2、坚持主张项目奖金，并举证员工已经完成该项目工作

3、主张自解除之日起员工不负有劳动义务，公司应自行承担后果

4、判断当事人本人是否应出庭参加诉讼

培训时间

4月19日——4月24日，线上学习+社群督学+老师导学， 快速提升劳动仲裁诉讼技能！