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混合用工如何助力用工合规？
揭开当下火爆的“灵活用工”面纱，哪些企业需要灵活用工？当下灵活用工方式的裁审趋势是什么？结合现实案例来解析律师提供合规类法律咨询服务的注意事项。律师面临企业重大证据瑕疵该如何避免违法解聘的陷阱？本节课为你一一解答。
劳动法律师/人力资源管理师
曾先后供职于律所，咨询公司（HRD/总经理），目前任北京泰樾律师事务所企业合规用工部主任。多家人力资源服务/灵活用工类企业常年法律顾问，专注于企业合规用工管理及劳动法业务15年。
1.上期问题回顾与企业用工合规关键词
2.什么是灵活用工，哪些企业需要灵活用工？
3.企业灵活用工的常见方式
4.企业灵活用工类案件的裁审趋势
5.律师提供用工合规类法律服务案例
6.以案说法——如何给企业提供法律意见避免企业违法解聘？
（1）企业如何固定证据——HR和律师的实务差距在哪里？
（2）企业方证据重大瑕疵——如何破解违法解聘？
劳动法律师/人力资源管理师
曾先后供职于律所，咨询公司（HRD/总经理），多家人力资源服务/灵活用工类企业常年法律顾问
专注于企业合规用工管理及劳动法业务15年
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