一、招聘中的实务操作及法律风险防控

（一）招聘权的归属

（二）企业分散招聘权的常见情况、法律风险及应对措施

（三）制作招聘广告的注意事项及法律风险提示

（四）背景调查的必要性

（五）背景调查的人群、内容及途径

（六）录用通知书（offer）的性质、制作技巧及风险应对

（七）应聘登记表中法律风险防范条款设计

二、办理入职过程中及入职后的法律风险防控

（一）办理入职手续时应提供的材料及其风险点提示

（二）入职时企业的法定告知义务及法律风险防控措施

（三）入职登记表中法律风险防范条款设计

（四）入职审查的关键点与法律风险防范

（五）入职培训的必要性

三、招聘入职常见问题解析

（一）录用通知书中的内容与劳动合同的内容出现冲突，以哪个为准？

（二）内容详尽的录用通知书能否替代劳动合同？

（三）如何理解用工之日与劳动关系建立之间的关系？

（四）员工未按要求提供入职材料或提供入职材料不齐全，用人单位能否解除劳动关系？

一、劳动合同订立风险防范及实操技巧

（一）劳动合同订立的时间节点控制及未按时订立的风险

（二）劳动合同订立的注意事项及风险防控

（三）劳动合同的必备条款

（四）劳动合同重要条款约定技巧及风险防控

1.劳动合同主体的认定

2.合同期限约定技巧

3.试用期约定技巧

4.工作内容约定技巧

5.工作地点约定技巧

6.劳动报酬约定技巧

（五）解析固定期限、无固定期限及以完成一定任务为期限劳动合同的区别

（六）连续订立两次固定期限劳动合同后，企业的选择权分析

（七）劳动合同期限条款中约定“到期续延”的利与弊分析

（八）员工拒签劳动合同的应对方式及风险防控

（九）劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理

（十）劳动合同中随意约定年休假的法律风险

二、 双倍工资支付及仲裁时效规定

（一）用人单位未与劳动者订立合同，劳动者索要双倍工资或要求确认与用人单位存在无固定期限劳动合同，能否得到法院的支持？

（二）对未签、未续签书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资时效，应如何确定起算和截止时间点？法院是否主动适用仲裁时效？

（三）对于未签劳动合同而补签的，劳动者索要补订前的双倍工资，能否得到支持?

（四）未签而补签时，将签订日期倒签至劳动者入职之日，劳动者索要实际补订之日前的双倍工资，用人单位是否会面临败诉的风险？

（五）高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同而主张二倍工资的，能否得到支持？

（六）劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期期间休假时劳动合同期满的，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否需支付二倍工资？

（七）双倍工资的计算标准，是否包含奖金或提成？