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COURSE INTRODUCTION
2019年1月1日，社保将由税务征管，该政策将大大加强社保的征管力度。现在有百分之七十的企业存在不交社保、社保按最低基数缴纳等不合规情况，社保税征，将大大提高这些企业的人工成本，减少企业盈利。
社保税征的合规要求到底是什么？对不合规的企业的经营，将会产生多大的影响？企业如何才能既合规又省钱？课程中讲师将一一讲述。
董军律师
上海金澄律师事务所 高级合伙人，毕业于上海交通大学法学院法律专业，硕士研究生。从业以来，长期致力于企业法律纠纷的实务与研究，专注于公司法和劳动法。他实战经验丰富，庭审技巧熟练。董律师在多家知名人力资源培训机构担任讲师，同任徐汇区帮教志愿者协会副理事长。
COURSE CONTENT
（一）社保法对五险缴纳合规三要素的要求
（二）社保征管并行的三种模式分析
（三）社保违规争议常见处理的四种途径分析
（四）社保税征后合规要求是否发生改变？
（五）社保税征后征收强度会发生怎样改变？
（六）社保税征后企业人工成本会发生怎样改变？
（七）从用工主体来处理，合理选择不需要缴纳社保的员工
（八）从用工方式来处理，合理选择不需要通过自己单位缴纳社保的用工方式
（九）从管理方式考虑，合理选择非劳动用工方式应对（如滴滴平台）
（十）从对价方式支付，选择非社保基数方式支付
（十一）从业务模式考虑，选择外包等模式
上海金澄律师事务所高级合伙人，毕业于上海交通大学法学院法律专业，硕士研究生。从业以来，长期致力于企业法律纠纷的实务与研究，专注于公司法和劳动法。拥有丰富的实务经验，庭审技巧熟练。
董律师在多家知名人力资源培训机构担任讲师，同任徐汇区帮教志愿者协会副理事长。
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