（一）招聘广告
1．招聘广告中哪些必备条款不能少？
2．招聘广告是否有约束力？广告内容与劳动合同内容不一致，如何处理？
3．如何避免招聘广告中的就业歧视？

（二）特殊招聘
1．如何避免与招聘的实习生之间被认定为劳动关系？
2. 如何避免与招聘的退休人员之间被认定为劳动关系？
3. 通过猎头招聘的人才能否通过约定违约金来限制离职？

1. 面试时，单位有权了解应聘人员哪些信息？

2. 面试时单位应当审查哪些事项？如何处理？

3. 如何进行背景调查？

1. Offer发出后，发现不符合背景调查，如何处理？

2.如何利用Offer防范法律风险？

3. Offer与劳动合同内容不一致，如何处理？

1.入职当天双方发生争议，能否认定存在劳动关系？

2. 如何利用入职登记表防范法律风险？

3.入职登记表能否视为劳动合同？

（一）初次签订劳动合同时间
1.未及时签订劳动合同的法律风险
2.未签订书面劳动合同二倍工资问题

（二）续签劳动合同时间
1.续签劳动合同是否有1个月的宽限期？
2.劳动合同期满后劳动者仍继续工作，但不与用人单位续签劳动合同，如何处理？

1.内退等四类人员

2.外国人/台港澳人员

3.董事/经理/人事负责人

（一）固定期限劳动合同

（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
1.如何界定任务完成？
2.签订时应注意的问题

（三）无固定期限劳动合同
1.二次固定期限劳动合同到期后，用人单位能否终止劳动合同？
2. 因法定情形导致劳动者在同一单位工作时间满十年，用人单位是否需签订无固定期限劳动合同？
3.二次固定期限到期，单位以降低原劳动合同标准签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝，是否需支付赔偿金？

（一）如何确定劳动者的基本信息

（二）如何约定工资基数

（三）如何约定调岗调薪

（四）如何约定试用期的录用条件

（五）如何约定竞业限制条款

（六）如何约定服务期条款

（一）病假是否需要单位审批？

（二）单位可否要求员工到指定医院复查？

（三）员工提交虚假假条，如何处理？

（一）灵活设置请假程序

（二）明确提交虚假病假的后果

（三）强化请假流程和手续

（四）对病假期间的行为作出一定的限制

（一）医疗期的理解，以及医疗期与病假和工伤停工留薪期的区别

（二）医疗期的确定

（三）医疗期的计算

（四）医疗期的延长

（五）试用期员工的医疗期问题

1、试用期员工是否享受医疗期待遇？
2. 员工在试用期休病假，公司如何应对？能否延长试用期？

（一）病假工资

1.病假工资如何计算

2.超过法定医疗期是否需支付病假工资？

3.病假对各类待遇、奖金、福利等的影响

（二）病假对特殊人群的影响

1.退休返聘人员患病是否享受医疗期？是否需支付病假工资？
2.非全日制员工患病是否享受医疗期？是否支付病假工资？

1. 试用期员工患病能否以不符合录用条件解雇？

2. 能否解除医疗期内员工的劳动合同？

3. 医疗期满,员工仍继续休假/不到岗, 怎么办？

4. 劳动能力鉴定结论为1-4级的员工，能否解除劳动合同？

5. 医疗补助费如何计算？