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在当前社会,构建和谐劳动关系,早期预防不必要的用工风险已经成为各个企业的首选,提前正确规避企业用工分险也是保障企业长效发展的根本路径。
如何才能让企业远离用工风险,本节课程将串联讲述员工从招聘、入职、在职期间到离职的整个链条过程,如何做好用工风险防控,并及时发现用工风险。
1.入职办理
2.劳动合同签订管理
3.试用期管理
1.工资支付
2.假期管理
3.调岗调薪
4.绩效考核
5.社会保险
6.违纪处理
1.员工跳槽
2.裁员、辞退
3劳动合同终止之风险控制
瀛和律师机构 劳动专业委员会副主任
北京瀛和律师事务所 资深劳动法律师
中国政法大学民商法学硕士
自执业以来成功代理诉讼案件数百起,擅长处理民商事纠纷、劳动纠纷,在诉讼方面拥有丰富的司法实践经验。
在非诉业务方面,常年为企业提供综合法律顾问、人力资源专项的法律服务,创建了一整套科学完善的企业劳动用工风险管理体系。擅长运用劳动法律和管理技巧指导企业合法裁员解雇,设计符合企业自身特点的规章制度、设计裁员方案等企业用工管理法律事务。至今已为近千家企业解决过用工方面的各种疑难复杂问题。
常年举办劳动法公开培训课或大中型沙龙活动,经常对企业高管进行用工风险管理的内部培训。至今已举办或参加劳动法、员工关系管理大中型培训及沙龙活动近百场次。
曾服务过的部分代表单位
服务过的部分单位:
北京东交民巷饭店(国企)
北京好伦哥餐饮有限公司(外企)
北京乐扣乐扣贸易有限公司(外企)
蓝格赛-海龙兴电器设备商业有限公司(外企)
北京利富高塑制品有限公司(外企)
北京罗斯德尔过滤器有限公司(外企)
北京宝盾门业技术有限公司(外企)
北京诺君安信息技术股份有限公司