劳动合同书 招聘方： （以下简称甲方） 受聘方： （以下简称乙方） 根据《劳动法》的有关规定甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同，以便共同遵守。 一、工作内容 甲方聘乙方 担任行政总厨职务，厨房人数不得低于 人，包括川黔菜师傅。《厨房聘用的一切人员由行政总厨按劳动合同管理》。 二、合同期限 合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，为期一年。合同有效期满，甲方提前30天通知乙方是否续签合同。 三、薪金（劳动报酬） 甲方根据乙方的技术水平、劳动态度、工作效率及酒楼的实际经营情况议定： 1、每月厨师税后总工资为（人民币） 元（小写： 元）包括劳动合同规定其它费用。 2、工资发放时间：从 月起每月 日为工资发放时间（工资发放不能推迟三天）。 3、广东厨师到时岗后甲方的报销软卧火车票每人一张。 4、甲方支付乙方的薪金，由乙方的行政总厨自行发放。 四、工作时间及假期 1、乙方上下班按甲方规定执行，在保证工作正常运转的情况下，乙方每月享有四天轮休假（如轮休须提前通知部门经理批准），广东厨师累计八个月享受十二天带薪探新假。（如回广东探亲，厨师应合理调配好工作，保证厨房正常运行，且必须保证有人在岗若因工作需要不能回家探亲，甲方按规定补发交通费用和加班费。如合同到期不再续签，酒楼将补发回程交通费。 2、探亲交通补贴：厨师1人享受贵阳-广州往返飞机标各1张，另外的广东厨师每人享受贵阳-广州往返软卧火车票各1张（八个月一次） 3、在合同工作期间，因乙方个人原因（辞职：请假或技术不符合酒楼的要求而需要换厨师等事由）而造成不在岗，厨师长有责任在不影响经营的前提下调配好工作，如需另外从外地请人在酒楼，往返的费用由乙方承担。 五、劳动条例和劳动保护 1、甲方将为乙方提供符合国家规定的安全卫生环境，并于需要时向乙方提供必须的劳动保护用品。 2、酒楼不可抗拒的因素造成乙方因公负伤，甲方应负责一切医疗费用，并享有带薪病假。 六、甲方责任 甲方负责乙方的食宿： 1、提供住房（水、电、煤气），床上用品中、洗衣机、电视机、饮水机及热水器。 2、因乙方生活习惯不能吃辣椒，可另按排伙食，标准为每餐 元/人，包括3餐，用餐时间根据酒楼的实际情况为准。 七、乙方的责任与义务 1、遵守中国法律、规定、政策和酒楼的各项管理制度维护酒楼的利益，服从甲方管理并配合完整厨部各项管理。 2、乙方确保熟悉和掌握一切货源，负责制定申购计划，监督进货情况，做好原材料的质量验收和保管工作，防止原材料变质，控制成本，减少浪费，保证出品质量，使厨房出口毛利达到 %以上，（不包括餐厅营业成本如：水、电燃料、工资）。 3、抓好出品质量，提供准确快捷的服务，推陈出新不断研制新菜式（定期每个月推出新菜式，时间内定）创造酒楼特色，并协助酒楼搞营销策划工作。 4、乙方在厨房行使管理职能，负责提供技术指导和定期培训当地员工的菜肴知识及技能、技艺。 八、奖惩条例 乙方必须服从甲方总经理管理，负责卫生达标，厨房出品质量，员工伙食，固定资产的保值等工作，若有失误视情节轻重按以下条例处罚。 1、重大失误由店务会研究决定处理意见 2、省、市、区卫生检查单位下整改通知单，厨师长必须配合整改。 九、职业按排 1、乙方师傅按排如下： 厨师长 名、炉头 个、墩子 个、面点 名。

编号：??? ???? 劳 动 合 同 书 ?? 甲 方： 乙 方： 签订日期：??????? 年???????月???????日 签 约 须 知 一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。 三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。 四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同，如需鉴证，合同应签订三份，劳动部门留存一份。 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 居民身份证号码： 联系电话：

编号：??????? 劳 动 合 同 书 ? 甲 方： 乙 方： ? 签订日期：?????? 年????? 月??????日 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第七条 甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按

劳动合同（1） 　　订立合同双方： 　　招聘方： （企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方 　　受聘方： （合同制职工）简称乙方； 　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）．甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守． 　　第一条　合同期限 　　合同期限为 年（或 个月），从 年起至 年 月 日止． 　　（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限．） 　　第二条　试用期限 　　试用期限为 个月（或 年），即从 年 月 日起至 年 月 日止． 　　（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定．） 　　第三条　职务（或工种） 　　甲方聘请乙方担任 职务（或从事某工种的工作）． 　　第四条　工作时间 　　每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行． 　　（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定．） 　　第五条　劳动报酬 　　〈一〉乙方在试用期间，月薪为 元．试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪． 　　（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行计件工资的，按计件付酬．） 　　〈二〉　乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同．

合同编号： 号 劳动合同 甲 方： 　　　　　 乙 方： 签订日期： 年 月 日 劳动合同 编号：（ ）字201__第 号 甲 方：

编号：??????? 劳 动 合 同 书 ? 甲 方： 乙 方： ?签订日期：??????? 年????? 月??????日 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第七条 甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。

劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓 名： 身份证号码： 本人住址： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 1、有固定期限：本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限 年。 2、无固定期限：本合同自 年 月 日起，终止条件出现时本合同即行终止。 3、合同期限内：试用期自 年 月 日至本人及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日止。 特别注明： 1、在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可随时书面通知乙方解除合同： （1）身体状况不符合甲方职业要求的； （2）录用时有欺瞒行为的； （3）严重违反甲方规章制度的； （4）素质、能力、绩效达不到岗位工作要求的。 2、在试用期起15日内，乙方认为不适应甲方工作时，可以随时书面通知甲方解除合同。试用期起15日后乙方要解除合同，须提前30天书面通知甲方，否则视为乙方违约。 3、在试用期内解除合同，乙方于当天办理完工作交接手续。 4、在试用期内解除合同，乙方不享受基本工资，只享受业绩工资，其业绩工资按甲方《工作人员业绩工资计付规定》实行。 二、 工作岗位 1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在 岗位工作。 2、因工作需要与乙方协商同意后，甲方可变更乙方工作岗位。 3、区域销售经理晋升。区域销售经理入职3-5个月后，完成的销售业务量（不含意向合同）列前的，依次晋升为省级销售经理→大区销售总监，月基本工资6000-9000元。 三、工作职责 1、负责在 区域内开展公司业务，组织销售团队，对区域内销售指标进行分解，制定实施计划，确保本人及其销售直接下级累计业务总金额完成下列指标（以正签项目合同和现金业务金额为准）： （1）试用期时间段8万元或签订项目意向合同40万元； （2）试用期满后每月40万元。 说明：乙方入职后每一年内（自入职之日起12个月时间段），当月完成的业务量（不含意向合同）超过月指标的部分可转到后续月份，后续月份完成的业务量（不含意向合同）超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分。乙方自入职之日起一年内（12个月时间段）完成的业务量的超过部分不能转到下一年。 2、负责与区域内客户沟通合作意向，负责招投标的资料准备和组织实施，负责提出签订协议的建议和意见，负责区域内协议的跟进和实施。 3、负责区域内公关活动的策划、安排、组织工作，处理外部公共关系。 4、负责公司营销产品的宣传和推广，对所管理的销售人员进行业务培训。 5、完成单位交办的其他工作。 四、工作时间和休息休假 1、甲方实行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班时间，但乙方需在每周星期六上午将本人在本周的工作情况和下周的详细工作安排发电子邮件到公司销售部邮箱：xygdxsb@163.com。本人工作任务以内加班加点的，不计加班工资，本人工作任务以外由公司安排加班加点的，按国家劳动法规定支付加班工资或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 五、劳动报酬

销售经理聘用合同书 聘请方： （以下简称甲方） 应聘方： 身份证号码： （以下简称乙方） 甲乙双方遵循合法、平等、诚实信用的原则经友好协商并报经甲方执行懂事批准，决定聘任乙方担任甲方销售经理。为强化甲方企业内部绩效管理，规避财产风险并明确双方的权利与义务，保护双方的合法权益，构建和谐，稳定的劳动关系，特订立本合同，以资甲乙双方共同遵守。 聘用内容： 甲方聘请乙方担任甲方我爱我家墙布 区域销售经理。 主要任务为负责区域内经销商的发展并维护与经销商的合作关系。 二，聘用期限： 1、聘用期为： 年 月 日------ 年 月 日； 2、聘任期届满前1个月，对下一年度的聘任问题由甲乙双方平等协商确定并签订合同书。 三、工资福利和社会保险： 在聘用期间，甲乙双方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式进行： 基本薪资：月度支付，底薪1500元，自主选择是否缴纳社会保险。如由公司代缴则1300元打入个人工资卡，200元由公司代缴相应社会保险； 业务目标：销售经理所负责的区域达到10个经销商（经销商是指：每月销售额度达到1000元及以上的有法定经营能力的销售机构）时底薪为1500元。每多发展一个经销商增加50元的提成。 业务提成：负责区域招收额经销商销售总额度达到10万元后，甲方按照乙方所负责区域经销商销售额度的1%提取奖励（以货款到帐为准）；货款到账后次月发放业务提成。 每月给予100元电话费补贴，公共交通可按路线及发票报销。 四、双方的权利和义务： 1、甲方行使下列权利和义务： 1.1公司的经营方针和投资计划的实施； 1.2制定公司的年度财务预算和决算方案并组织实施； 1.3制定公司的利润分配和拟补亏损方案并组织实施； 1.4决定公司管理机构并建立基本管理制度； 1.5指导、监督、控制和管理乙方的工作； 1.6及时、足额支付乙方的薪资和经营管理费用。 2、乙方的权利和义务： 2.1对其负责的区域的产品销售及经营管理工作负全面责任，行使除财产管理权以外的经营管理职权，并自觉接受甲方的监督管理，确保甲方的资产安全和保值增值； 2.2自觉遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度； 2.3未经甲方授权，无权擅自代表甲方对外签订合同，乙方代表甲方对外签订合同须经甲方的授权和批准； 2.4乙方对甲方的财产无处分权，包括但不限于甲方资产的转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 2.5聘用期内，乙方不得以甲方的名义对外借款和贷款，发生借贷事项，如发生，责任自负； 2.6乙方不得以甲方名义发生任何形式的担保行为； 2.7乙方应于每月的5日前据实向甲方报送财务报表； 2.8乙方有权按时领取双方约定的薪资及业务提成；乙方应通过自身的努力、通过良好的管理使所管辖区域的业务良好运转，达到业务量和营业利润的最大化； 2.9乙方须自觉接受甲方的监督，每月按时向甲方报送、汇报经营状况； 2.10乙方联系客户所试用的电话号码由甲方提供，离职时退还号码卡； 2.11乙方从事业务一律不允许现金交易，经销商须将货款直接打入公司账户； 2.12甲方公司章程或甲方书面授予的其它职权。 五、合同解除： 1、甲乙双方经协商一致，可以解除本聘用合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用合同；

医疗器械公司劳务协议（模式） 甲方（单位名称）： 单位地址： 邮政编码: 乙方（姓名）： 联系电话: 户籍地址： 邮政编码: 实际住址： 邮政编码： 甲乙双方经友好协商，就确立劳务关系等事宜，达成如下协议。 一、协议期限 本协议自　 年　 月　 日起至 年 月 日止。 二、工作内容与工作地点 （一）乙方从事甲方的 ------ 岗位工作。该岗位是涉及甲方商业秘密和技术秘密的核心岗位。乙方有义务遵守甲方的《保密管理规定》和遵守本协议约定的保密责任，并严格按照岗位职责，履行甲方指定的工作内容，按时、按质、按量完成工作。 （二）甲方可依据经营发展战略需要调整或重新指定乙方的具体工作内容。 三、工作时间和休息休假 协议期内乙方每日的工作时间及休息休假，按甲方有关规定执行。 四、劳务报酬 乙方基本劳务报酬为 ------ 元（含保密和竞业限制费），均月发放。绩效报酬与乙方业绩挂钩，甲方按照公司《薪酬管理规定》和《绩效管理规定》，年终考核后一次性兑现。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方根据国家有关规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施。 （二）甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品。 （三）乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。 （四）甲方负责为乙方缴纳工伤保险或购买人身意外保险，工作中出现人身伤害的，由社保机构或保险公司负责理赔乙方相关损失。 六、规章制度及纪律 （一）乙方确认已详细、完整的学习过本人从事甲方所聘岗位相关的全部法规和甲方的规章制度。 （二）乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制订的岗位相关规章制度，服从公司及上级指令，遵守社会公德和职业道德。 （三）甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。 （四）甲方的客户资料、销售渠道、商品进货渠道、价格、成本、技术、配方、工艺、营销策略、财务数据、人事政策等均为甲方的核心商业秘密，乙方已明知并保证不向任何第三方泄露。 (五）乙方对掌握到的甲方商业秘密不得私自复制，包括但不限于纸介、电子数据、刻录光盘、复制到磁盘、闪存盘等方式。不得通过互联网以任何形式向外发布，乙方使用完毕相关资料后应及时归还甲方。 七、协议解除和终止 发生下列情形之一，本协议终止： （一）本协议期满的；

编号： 劳 动 合 同 书 甲方：****医疗设备有限公司 乙方： 年 月 日 甲方：****医疗设备有限公司 乙方： 性别： 文化程度： 法定代表人： 身份证号：

员工手册范本（公司类） 第一章 总则 ????第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。????第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。????第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。????第四条、本手册解释权属公司。 第二章 细则 ????第五条、工作时间：????1、公司实行每周四十小时工作制。????2、员工上下班严格实行打卡制度。????3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。????第六条、请病、事假规定：????1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。????2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。????3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。????4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。????5、请病、事假以半天基本单位。????第七条、加班及调休：????1、 加班时间以半天为基本单位。????2、 根据工作需要，由公司安排加班。????3、 加班处理按国家规定处理。????第八条、带薪假期按国家有关规定办理。????第九条、员工应遵守事项：????1、 心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。????2、 工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。????3、 忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。????4、 员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。????5、 员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。????6、 待客礼貌，热情周到。????7、 办公文明，保持办公环境整洁有序。????8、 员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：????A 结婚或离异。????B 姓名变更。????C 身份证换领。????D 本人或配偶分娩。????E 住处或电话变更。????第十条 禁止事项：????1、 欺骗公司和同事的行为。????2、 泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。????3、 工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示越权行事。独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。????4、 未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。????5、 在工作时间做与业务无关的事情。????6、 未经许可，从事其他职业。????7、 利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。????8、 假借职权营舞弊。????9、 携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。????第十一条 安全保卫制度????1、 员工应视公司的安全保卫工作为已任。????2、 办公室严禁吸烟。????3、 遇火灾隐患应及时清除。????4、 严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。????5、 员工下班前应清除废物桶。????6、 下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内，并将柜门关闭。????7、 各办公室下班后切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。????8、 最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司作最后安全检查。????9、 公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办分环境的整洁卫生。????第十二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予责任、处罚、赔偿、直至辞退，公司保留追究其法律责任的权利。

员工手册（工厂类） 第一章　总则 ????第一条　　为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。????第二条　　制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。????第三条 公司情况介绍。????第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务 ????第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。????第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。????第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。????第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。????第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。????第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同 ????第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。????第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。????第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。????第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。????第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。????第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。 第四章 工作纪律 ????第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。????第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。????第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。????第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。????第二十一条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。????第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章 考勤和请假制度 ????第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。????第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。????第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。????第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。????第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。????第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。????凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章 工资福利 ????第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。????第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。????第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。????第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。????第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。????第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。????第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）????第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。 第七章　培训 ????第三十七条 所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。????第三十八条 凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。????第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费）。 第八章　安全质量 ????第四十条　企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。????第四十条　员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。????第四十二条　加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。????第四十三条　加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。????第四十四条　做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章　治安管理 ????第四十五条　门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。????第四十六条　加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。????第四十七条　员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章　卫生守则 ????第四十八条　办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。????第四十九条　禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。????第五十条　不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。????第五十一条　各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 第十一章　奖惩制度 ????第五十二条　本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。????第五十三条　对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：????１、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；????２、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；????３、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；????４、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；????５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。????６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。????７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。????８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；????９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；????１０、其他应当给予奖励的。????一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。????第五十四条　对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。????第五十五条　对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。????１、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：????上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；????穿拖鞋或赤膊上班的；????工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；????在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；????乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；????攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；????厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的????未经批准擅自留宿外来人员的；????在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；????有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。????２、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；????旷工半天的：????工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；????非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；????非本设备操作人员，擅自动用该设备的；????在本厂范围内干私活的；????上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；????多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；????在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；????门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。????３、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；????（1） 旷工一天的；????（2） 谎报虚报考勤的；????（3） 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；????（4） 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；????（5） 非驾驶员或无证开铲车、汽车的；????（6） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；????（7） 有赌博或打架斗殴行为的；????（8） 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；????（9） 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；????（10） 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；????（11） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；????（12） 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；????对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。????第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。????１、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；????２、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；????３、 损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；????４、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；????５、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；????６、 无故旷工，经教育不改的；????７、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的；????８、 有意损害公共财物的；????９、 偷窃本厂、同事或客户钱物的；????１０、 触犯国家刑事法律的；????１１、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；????１２、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；????１３、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。????在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。 第十二章 附则 ????第五十七条 "手册"各条规定自发布之日起执行。????第五十八条 本手册各条规定解释权属厂部。????门卫岗位职责????一、 严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。????二、 负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要????妥善保管，及时转送。????三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。????四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。????五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。????六、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。????七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。????八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。????九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。????十、搞好传达室周围环境卫生。 员工宿舍管理规定 ????为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。????一、凡住本厂宿舍的员工，必须办好本地"暂住证"，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。????二、住宿员工应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。????三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到厂办公室审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。????四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。????五、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。????六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。????七、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。????八、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。????九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。????十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。????十一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。????违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。

员工手册范本（工厂车间类） 第一章　总则 第一条　　为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条　　制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司情况介绍。 第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务 第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条　　员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条　　员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条　　员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条　　员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同 第十一条　　本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条　　劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条　　新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条　　员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条　　劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条　　家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。 第四章 工作纪律 第十七条　　员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条　　员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条　　员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条　　员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。 第二十一条　　员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 第二十二条　　员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章　　考勤和请假制度 第二十三条　　上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。 第二十四条　　考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。 第二十五条　　考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 第二十六条　　考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 第二十七条　　员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 第二十八条　　员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章　　工资福利 第二十九条　　员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条　　全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条　　本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

国外劳务合同 甲方公司名称： 甲方法人代表： 公司地址： 乙方姓名： 身份证号： 乙方住址： 此合同为甲、乙双方的劳动合同，是甲方法人代表与乙方劳动者签署的合同，经双方同意必须按《中华人民共和国劳动保障法》履行以下协议： 一、人员雇用及期限 按照自愿的方式，合同期为一年，自俄签证签发之日起计算。 二、工作时间、薪酬、待遇及支付方式 2-1 甲方免费为乙方提供食宿。 2-2 甲方根据行业标准提供合乎要求的劳动情况下分配一定的工程量由乙方完成，甲方给予乙方每天（按9小时为一个工作日280元人民币一天的劳动报酬），加班另外计算，劳动报酬按每小时 元人民币计算。 2-3 合同期内如果因甲方原因（如停电、断水、材料不足等原因致使停工的）等造成乙方休息的，一星期以内每天每人按150元人民币由甲方支付给乙方劳动补助，超过一个星期以上的按280元人民币每天计算劳动补助。 2-4 工资发放：甲方每月10日前结清上月工资，工资每两个月发放一次，由甲方打到乙方出国前在国内的中国银行所开帐户上，甲方应在工人合同期满回国前全部付清工作所有工资。 2-5 甲方与乙方协议签订后，乙方需向甲方提供办理签证所用的护照等相关证件及每人交5000元人民币押金一并交于甲方的受托人手里，并由受托人给予乙方出具凭证，押金等乙方登机后当日退还给乙方每人家属。 2-6 各工种带班人员的工资标准为280元人民币/日，另外补助 元人民币/日。 2-7 乙方登机前由出发地到机场的车票费由乙方凭票据给甲方并给予报销。 2-8 乙方的健康证由甲方负责办理，200元费用由乙方自理。 三、甲乙双方的责任与义务 3-1甲方的责任与义务 3-1-1 甲方确保为合法的经营企业，确保工人合法权益不受侵害 3-1-2 工人的直系亲属确有重大不幸事故的，经甲乙双方协商同意后，可请事假回国，旅费由其本人负担，并停发休假期间的工资。 3-1-3 工人触犯当地法律及雇用合同，严重违纪造成重大影响的，甲方有权将其解雇，并遣送回国（须告之乙方），所有费用由本人承，由此产生的其他后果由本人负责。 3-2 乙方的责任与义务 3-2-1 乙方必须诚实的申报自己的工种和健康情况，例如：瓦工、木工、小工或木瓦工是否有重大疾病或传染病。 3-2-2 乙方在劳动过程中应当服从甲方在生产经营方面的指挥和管理。 3-2-3 乙方来俄罗斯必须遵守当地的法律法律，如果因为个人原因被罚款或挽留，费用和责任自负。 3-2-4 乙方不得超出合同以外原因聚众闹事参加罢工或工人运动及宗教活动等政法活动。 3-2-5 未经甲方同意，乙方擅自拆改原有建筑结构或设备管线，由此发生的损失或事故（包括罚款），由乙方负责。 3-2-6 因故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在工作期间合同未满回国的，甲方不予承担任何费用。 3-2-6 不服从甲方的管理，不遵守，不听从甲方企业的安排和指导者，擅自在业余时间打工者，或者合同期内私自出走，或合同期满不按时回国者，费用和责任由乙方自负。 四、医疗及保险 4-1 甲方为乙方交纳工伤及死亡保险，上述保险费用不能从工人所得收入中扣除。 4-2 甲方负担工人因工伤事故引起的工伤，残，亡所产生的费用，并发给其在住院期间的工资。 4-3 工人在工作期间若发生意外伤亡时，甲方应在第一时间通知乙方，并提供有效的证明资料，经与死者家属协商后，遗体按当地风俗习惯妥善处理。甲方负责将死者遗体火化运回死者生前所在地，并承担费用。 4-4 工人发生意外，甲方需按保险条例负责为工人向保险公司索赔。工人因伤，亡，残，病得到的赔偿金，甲方应全数支付给工人或其家属。 4-5 工人死亡赔偿额50万元以下的人民币由甲方通过保险机构进行赔付。 五、合同生效，终止与仲裁 6-1 签定双方中的任何一方不履行或不完全履行合同所规定的责任和义务时，另一方有权依法追究违约方的责任，索赔因对方违约所蒙受的一切损失。 5-2 由于不可抗力的原因（指由于政府法令，战争，地震，传染病，严重自然灾害等）致使本合同无法继续履行时，甲方应立即将情况传真通知乙方，并应在15天内出具的不可抗办情况证明文 件。甲方应负责安排工人返回家乡，所需费用由公司承担。

劳动合同 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人或主要负责人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 现居住地住址： 户籍所在地住址： 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下 形式确定本合同期限，形式： 全日制用工： 固定期限劳动合同：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。 无固定期限劳动合同：按照《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：? (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; …… (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 非全日制用工： 甲乙双方自愿订立非全日制用工劳动合同。非全日制用工劳动合同甲乙双方依照《劳动合同法》和本合同的规定确定相关事项。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲乙双方依照合同形式选择实行以下 工时制度： 全日制用工：实行标准工时工作制度，每日工作八小时，（中午12点——下午8点）每周一日休息，具体时间由劳动者自由选择。企业经营高峰期（包括法定节假日）经劳动行政部门审批，与全体员工协商延长工作时间之后，甲方将采用每日工作九小时，每周休息日顺延累计的工作时间规定，乙方须遵守。乙方为此付出多于劳动时间的加班，甲方将支付额外劳动报酬，具体金额依照《劳动法》和本合同关于劳动报酬的规定。 非全日制用工：实行标准工时工作制度，每日工作四小时（下午8点——凌晨12点）每周日休息。延长工作时间适用全日制用工的规定。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第五条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 劳动报酬 第八条 劳动报酬由基本工资，奖金和社会保险三个部分组成。 第九条 订立劳动合同后，甲方应根据本单位的劳动合同形式，确定乙方实行以下 工资形式： 全日制用工： (一)乙方正常工作时间的工资双方协商为1200元/月；? (二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。? (三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。? (四)甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。