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COURSE INTRODUCTION
真格基金的徐小平老师曾经说过创业者比商业模式更重要。我也很赞同，因为事在人为，如果没有人持续跟进和推动，再好的项目也做不起来。那么对于创业企业的股权应当有哪些注意点，能简单地按照出资比例直接划分吗？合伙人如何找寻，有没有一些规律可寻？股权分配的调整和退出机制又如何设定，是否需要给投资人预留股权？是否需要给团队或将来的合伙人预留股权？控股和控制公司是一回事吗？到底创始股东合作协议和公司章程有什么区别，合作协议的基本条款和要旨什么;股权激励是不是适合所有企业？股权激励有哪些陷阱？股权激励的十定法则是什么？股权激励的种类和模式有哪些？这些问题课程中都会给大家分享一些干货！本次课程会有数十个经典案例，尽量满足大家的实务需求，真正给大家带来一些实质的指导和帮助。
CORE CONTENT
争取能将法学、经济、市场、管理、人力资源等多门学科融合，最大程度地解决初创企业的股权设计和股权激励相关问题，并将商业思维与法律思维结合，落地为可以实践的法律文本达到商业目的，并能经得起后续商业变化的考量。
LEARNING GOALS
整体把握初创企业股权设计架构原则和创始股东合作协议的要旨，对于股权激励有基本的认识并能实践运用。
杨甜律师
杨甜律师，从业年限十二年浙江允道律师事务所 创始合伙人 专业定位：公司股权设计、股权激励、金融风控、合同审查等商事法律服务。撰写《公司僵局的预防与化解》一文获得“杭州市律协*法律顾问分论坛”优秀论文奖，并在《杭州律师》杂志上发表 2000年－2004年，浙江财经大学，法学专业，获得法学学士学位 2010年－2013年，浙江大学，法律硕士，获得法律硕士学位 2016年6月，获得中国国际律师培训中心和华东政法大学律师学院颁发的“杭州市首届青年律师领航工程研修班”结业证书。
学以致用，精选经典案例，法律和商业的融合，更具实践性。
将商业思维与法律思维结合，落地为可以实践的法律文本达到商业目的
能经得起后续商业变化的考量。
COURSE CONTENT
一、股权的核心要素
1、股权的核心要素是什么，通过案例带你进入思考；
2、人力>资本>资源如何理解，结合案例告诉大家正解；
二、合伙人的基因要素
1、合伙人的重要性；
2、通过案例总结合伙人的基因要素；
3、无法成为合伙人的归类
三、合伙人的控制权要素
1、控制和控股的区别；
2、投票权控制的相关方法；
3、经营权控制的相关方法；
四、股权的退出和调整机制
1、退出和调整的理念
2、股权退出的机制
3、股权调整的通道
五、股权设计的基本原则
1、股权设计的基本原则
2、股权设计关键词
六、创始股东合作协议的基本条款和要旨
1、股东合作协议的重要性
2、股东合作协议的基本条款
3、股东合作协议的要旨
七、公司章程和合作协议的区别和衔接
1、公司章程的基本概念和重要性
2、公司章程和合作协议的区别
3、公司章程的个性化设计
八、要不要做股权激励
1、股权激励的市场数据
2、股权激励的基础知识
九、股权激励的十定法则
1、如何定人，选人
2、如何选定时机
3、如何定量
4、如何制定规则
5、如何制定行权价格
6、如何应对各种变化
7、如何制定股权的来源
8、如何制定机制
9、激励手段的目的
10如何选定股权激励的工具
十、股权激励实操中的法律陷阱（通过案例）
1、退出机制合理安排的重要性
2、名为赠与实为股权激励，无权撤销
3、激励对象选择错误会造成如何惨痛的代价
十一、有限公司股权激励的相关税务问题
1、个税相关政策
2、财税（2016）101号文亮点及解读
2000年－2004年，浙江财经大学，法学专业，获得法学学士学位
2010年－2013年，浙江大学，法律硕士，获得法律硕士学位
2016年6月，获得中国国际律师培训中心和华东政法大学律师学院颁发的“杭州市首届青年律师领航工程研修班”结业证书
从业年限十二年
专业定位：公司股权设计、股权激励、金融风控、合同审查等商事法律服务。
撰写《公司僵局的预防与化解》一文获得“杭州市律协*法律顾问分论坛”优秀论文奖，并在《杭州律师》杂志上发表
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