一、个税法中的“薪酬”分类

（一）新个税法的九项税目

（二）个税法中的“工资、薪金”所得

（三）个人所得税法中的“劳务报酬所得”

（四）稿酬所得、特许权使用费所得

（五）不同税目的纳税方式

二、社保缴费基数中的“工资”

（一）计入社保缴费基数的项目

（二）不计入社保缴费基数的项目

三、劳动法中的“工资”

（一）劳动法中“工资”的含义

（二）劳动法中“工资”的范围

（三）劳动法中“工资”的特征

（四）案例分析

（五）劳动法中“工资”的意义

四、工资发放中的风险控制

（一）一则案例看与工资有关的稽查

（二）个税稽查中的风险指标

（三）工资表的常见涉税风险

一、新《个人所得税》法下综合所得税额的两个维度

（一）真实个数

（二）预扣个税

二、综合所得真实个税应纳税额的计算

（一）税率

（二）应纳税所得额的计算公式

（三）收入额的确认

（四）扣除项目

1. 专项附加扣除

（1）专项附加扣除的办理路径

（2）专项附加扣除信息采集与填报

（3）子女教育扣除：每个子女每月1000元定额扣除

（4）继续教育扣除：定额扣除

（5）住房贷款利息扣除：定额扣除

（6）住房租金扣除：定额扣除

（7）赡养老人扣除

（8）大病医疗扣除：限额扣除（80000元/年）

（9）保障措施

2. 商业健康保险扣除

3. 企业年金的税务处理

（五）特殊收入项目个税税额的计算

1. 全年一次性奖金的税务控制

（1）合并计算

（2）单独计算

（3）企业发放年终奖的操作路径

2. 一次性经济补偿金的税务处理

3. 提前退休一次性收入的个税处理

4. 内部退养一次性收入的个税处理

三、综合所得预扣个税应扣税额的计算

（一）关于预扣预缴和汇算清缴的相关规定

（二）工资、薪金所得的预扣预缴——累计预扣法

（三）劳务报酬所得的预扣预缴

（四）稿酬所得的预扣预缴

（五） 特许权使用费的预扣预缴

一、各类福利补贴的筹划

（一）车辆费用的企业所得税处理

（二）车辆费用的个人所得税处理

（三）福利发放方式的转换

（四）利用统筹型福利进行筹划

（五） 综合应用：三种加薪方案的对比

（六）外籍个人的福利优惠政策

（七）风险提示：关于阴阳工资

二、大额收入的预期筹划

（一）合理安排工资与非工资比重

（二）利用工资和股利的转化

1.基本思路

2.风险提示

（三）利用股权激励代替高额工资

1.选择股权激励的三大理由

2.与非上市公司股权激励相关的税收优惠政策

3.工具一：期权

4.工具二：限制性股权

5.激励工具涉税风险提示：以虚拟股权为例

6.小结：十七种股权激励模式的分辨要点

（四）利用技术成果投资进行筹划

（五）利用非自然人主体进行筹划

1.利用个体工商户

2.利用子公司