（一）人力资源管理与劳动法律法规融合度不够

（二）证据意识较淡薄或者是精细化管理不足

（三）法律风险防范意识淡薄

（一）如何进行入职审查

（二）如何完美设计求职申请表

（三）如何正确填写求职申请表

（四）如何明确岗位任职要求

（五）如何进行岗前培训

（一）如何有效使用试用期

（二）如何证明试用期不符合录用条件

（三）如何解除试用期内的劳动合同

（四）试用期解除劳动合同的时间点

（一）企业如何制定规章制度

1.内容合法

2.主体合法

3.程序合法

4.标准明确

（二）企业规章制度公示告知的方法

（三）企业如何执行规章制度

1.依据合法

2.公示告知

3.证据留存

（四）如何适用集团或关联企业规章制度

（一）竞业限制的适用范围

（二）竞业限制的限制内容

（三）竞业限制期限的约定

（四）竞业限制经济补偿金的约定及支付时间

（五）竞业限制违约金的约定

（六）用人单位的解除权

（七）劳动者的解除权

（八）竞业限制违约责任与赔偿责任的关系

（九）竞业限制违约责任与侵权责任竞合处理

（一）保密协议的适用范围

（二）保密内容的约定

（三）保密期限的约定

（四）员工违约的赔偿责任