在市场经济的大环境下，许多公司的外部市场、业务方向、团队结构在变化，导致公司的股东或合伙人的价值也在不断发生变化，那么此时传统的静态股权分配结构就无法公平体现股东的价值了，从而造成股东管理公司事务的积极性下降，最终阻碍公司的发展步伐，那么该如何破局？
北京市炜衡律师事务所合伙人李可书律师将围绕动态股权实施案例，讲解如何设计动态股权，以及如何制定动态股权的实施程序，使得股权分配和合伙人贡献度成正比，以结果为导向来激发合伙人之间的创造性，从而使得公司得以长期、稳定、高效地持续运营。
北京市炜衡律师事务所 合伙人律师
财政部PPP专家库 法律专家
中国法理学研究会/中国法治文化研究会 理事
中国商业文化研究会副会长兼商业法治文化分会 会长
山东大学/北京工商大学/重庆理工大学 校外导师
天津/南京/青岛仲裁委员会 仲裁员
1．静态股权失败案例一/二/三
2．动态股权与静态股权的区别
3．动态股权总体描述
4．股权内部分配-目的
1. 里程碑设置
2. 设定合伙人范围
3. 设定贡献点
4. 为未来的里程碑切割一个固定的股权
5. 案例：比如合伙开快餐店
1. 公司调研
2. 草拟方案
3. 合伙人大会、董事会、股东会通过
4. 全体合伙人签字
5. 后期管理
财政部PPP专家库法律专家
中国法理学研究会/中国法治文化研究会理事
中国商业文化研究会副会长兼商业法治文化分会会长
山东大学/北京工商大学/重庆理工大学 校外导师
天津/南京/青岛仲裁委员会仲裁员
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