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COURSE INTRODUCTION
餐饮行业普遍面临的难题是: 人才招募难、人才培养难、人才留存难...
对于企业管理您一定有这样的疑问
股权激励什么时候分,分给哪些人,分多少?
如何设计动态股权调整机制?
合伙创业如何选择合伙人?比例如何设计?
股份分得不合理,如何调整?
股权激励要不要花钱,员工没钱入股怎么办?...
本节课程将秉持“分利中逐梦”的主线,层层解析,连锁餐饮行业完美股权激励方案落地设计。
刘堂永
多家公司股权顾问、百度签约作家、搜狐签约作家。对民营企业股权激励理论和实践着自己独到的研究和探索。多年股权咨询行业工作经历,长期专注于企业管理实践以及员工能力发展,先后辅导过的企业有海尔集团、浪潮集团、青岛永新中医医院、吉林鸿展医疗集团、湖南蒙娜丽莎集团、广东全屋定制集团等。
著有经管类书籍《股权万事通》。著作被多家政府媒体和民间媒体转载引用。
COURSE CONTENT
(一)人力资源
(二)持续扩张
(三)成本
(四)供应链
(五)科技应用
(一)股权的本质
(二)股权激励的好处
(一)盈利
(二)员工持股的好处
(一)资金
(二)人力
(三)实操案例
(一)六定一退
(二)实操案例2
(一)成功案例:海底捞
(二)成功案例:喜家德
多家公司股权顾问、百度签约作家、搜狐签约作家。对民营企业股权激励理论和实践着自己独到的研究和探索。多年股权咨询行业工作经历,长期专注于企业管理实践以及员工能力发展,先后辅导过的企业有海尔集团、浪潮集团、青岛永新中医医院、吉林鸿展医疗集团、湖南蒙娜丽莎集团、广东全屋定制集团等。
著有经管类书籍《股权万事通》。著作被多家政府媒体和民间媒体转载引用。