甲方：______________________________________________________________________（见习单位） 乙方：______________________________________________________________________（见习人员） 为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。 一、见习期限及工作安排 1、按照甲方的岗位需求，乙方经所在学校团委或毕业生就业服务机构推荐自____年____月____日?至?____年____月____日到甲方指定岗位见习。 2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方见习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。 二、见习岗位 3、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到____________部门，从事________________________工作。见习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对见习岗位进行调整。 三、双方的权利和义务 4、甲方在乙方见习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理；在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险，保额为____元；每月____日前向乙方提供____元的基本生活补助；有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在见习岗位的安全；见习结束时与乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。 5、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。 四、违约责任 6、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。 7、甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿。 8、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止见习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。 9、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。 五、争议解决途径 10、甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决；协商不成，可以向相应的组织提出调解，调解不成立时，任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。 六、其他规定 11、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。 12、本协议正本一式三份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查。 ?甲?方（盖章）： 乙?方（盖章）： ??授权代表（签字） ________年____月____日 ? ________年____月____日

甲方（带教老师）：__________________ 乙方（实习治疗师）：________________ 为保证实习的顺利进行和实习质量，同时也为了保证带教老师本人及其所在单位的利益，特制订以下实习协议条款： 一、确立实习关系 1．甲方为乙方提供带实习场所和机会，每周提供给乙方的实习和带教时间为_________小时。 2．实习前三周为双向选择期，甲方有权利根据其考察乙方的工作能力和品质的结果同意或不同意双方实习关系；乙方有权利根据其本人的能力特点和专业理论取向等个人特点确立或放弃实习。双向选择期结束后，如果甲乙双方的其中任何一方未明确提出终止实习，则默认双方已经确立实习关系。 3．乙方本人向甲方本人或其所在单位交纳每学期_________元的实习费，此费用在双方确立实习始一月内支付。 4．双方确立实习关系后，乙方中途退出实习，实习费用不与退还。 二、保密 5．乙方应严格遵守保密原则，不向外泄露甲方咨询和带教过程中的信息。在实习期间和其后严格保管有关的记录，录音等有关资料，未经甲方允许不能让他人接触这些资料。 6．乙方应严格保守甲方所在单位的保密信息和资料（包括：心理测试，测评软件，数据，治疗师的家庭电话，电子邮箱，住址等私人信息和其它甲方未明确对外公开的资料）。 7．甲方对在带教和督导过程中乙方的个人隐私和被要求保密的信息保密。 三、对待来访者 8．在实习期间，乙方应该努力保持与来访者之间客观的治疗关系，避免与熟人，亲友，同事等建立治疗关系，不与来访者建立和发展任何工作以外的关系。 9．在实习期间，乙方应尊重来访者，不以任何原因（如：种族，性别，信仰，教育水平，籍贯等）歧视来访者，不利用工作角色牟取私利。 四、职业行为 10．乙方应在甲方的督导下工作，了解自己的能力和职能范围，不做超越自己能力和职责以外的事情。 11．在使用测量工具时，乙方应在甲方相关专业人员的指导下全面了解有关测量的目的，内容及局限性，严格按照规范操作各种测量工具，并能正确合理地向来访者解释有关的测量结果。 12．乙方在实习期间应遵守甲方所在单位的实习工作时间和空间的规定，不迟到，不早退，未经许可不在实习地点以外的地方做有关心理治疗和咨询的工作，不做损害甲方所在单位声誉和利益的事情。 13．乙方应在甲方的督导下，严格遵守心理咨询和治疗专业委员会和实习所在单位有关专业人员的其他规定。 14．乙方同时应接受_________的领导，如果甲乙双方发生问题或纠纷，由_________予以协调。 五、其他 15．本协议的有效期为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。 16．本协议一共三份，在双方签字生效后由甲乙双方以及_________各自保留一份。 甲方（签字）：_________ 乙方（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日

（文中蓝色字体下载后有风险提示） 用人单位：（以下简称甲方） 员工：（以下简称乙方） 开户行： 银行账号： 鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事促销劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 第一条、合同期限 本协议期限为______年，协议期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 第二条、劳务内容、要求 1、甲方分配乙方在________岗位担任促销员职务。在正常情况下乙方必须完成工作任务，具体工作任务为：______________________________________。 2、工作地点：______________________________________________。 第三条、工作时间及休息休假 1、甲方实行工时制度：乙方应严格遵守工作时间。 2、甲方按有关法律规定，合理安排乙方休息或休假。 第四条、劳务安全、社会保险和职工培训 1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳保用品。 风险提示： 劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。 2、甲方按国家有关法律法规规定，为乙方办理工伤保险等社会劳动保险。同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳保险费。 3、甲方应对乙方进行必要的培训，乙方应接受甲方组织的职工培训。 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 第五条、劳务报酬 1、甲方按每月底薪+提成____________元人民币支付给乙方，支付方式为：每月____号，甲方转账到乙方银行账号。 2、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第六条、劳动合同的解除与终止 1、甲、乙双方依据有关法律法规规定解除劳动合同。甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前_____天通知另一方即可。 2、有下列情形之一的，本劳动合同终止： （1）劳动合同期限届满。 （2）法律法规规定或者甲乙双方约定终止的其他情形。 （3）乙方退休。 第七条、违约责任 1、甲乙双方任何一方违反合同约定，给对方造成损害的，按法律法规的有关规定向对方支付赔偿金。 2、双方另外约定以下违约责任：___________________________。 第八条、争议解决方式

合同编号： 劳动合同书 甲方：　　　　　　　　?(以下称“甲方”) 通讯地址： 法定代表人或委托代理人：___ 乙方：________________________________?(以下称“乙方”) 身份证号码： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章　合同的类型与期限 第一条?合同期限为固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 第二条?若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章　试用期 第三条?甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。 第三章　工作内容与工作地点 第五条?甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”; 第六条乙方的工作地点为_____________。 第七条?乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第八条?甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： 1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; 2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; 3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章　工作时间与休息时间 第九条?乙方所在岗位执行标准工时制度。 第十条?甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十一条?甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十二条?乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五章　规章制度与劳动纪律 第十三条?乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条?甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条?乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十六条?乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第六章　劳动报酬 第十七条?乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位按年薪制每年?元计发工资。 第十八条?甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月部分工资_______元，余薪年终时一次性支付。 第十九条?甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第二十条?甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 第七章　社会保险和福利待遇 第二十一条?甲方根据国家和聊城市有关规定为乙方参加购买社会保险(养老保险、工伤保险、医疗保险)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。保险标准按劳动部门审定的办理。 第二十二条?如乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和聊城市有关规定执行。 第二十三条?乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和聊城市有关规定执行。

聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。以下是小编为大家精心准备的：3篇珠宝店员工聘用合同范本。欢迎阅读与参考! 珠宝店员工聘用合同范本一 甲方(用人单位)名称：___________________ 法定代表人：_____________________________ 乙方(受聘人员)姓名：___________________ 性别：___________________________________出生年月日：_____________ 民族：___________________________________文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________ 家庭住址：_______________________________ 邮政编码：_______________________________电话：___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：员工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第________款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的; (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

（文中蓝色字体下载后有风险提示） 甲方： 乙方： 风险提示： 注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。 甲方根据公司发展需要，安排乙方进行电工培训，依据《劳动法》等有关法律规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款： 第一条　培训服务事项 甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方到________参加培训，乙方参加培训结束后，回到公司继续工作。 第二条　培训时间、方式及地点 （一）培训时间： （二）培训地点： 第三条　培训项目与内容 （一）培训目的： （二）培训主要内容： 第四条　培训费用 培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，则要将培训费用赔给甲方。 第五条　服务期 风险提示： 服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。 1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起； 2、服务期的结束时间为下列第____种： （1）至____年____月____日止； （2）至劳动合同期满时止。 第六条　工资及福利待遇 风险提示： 对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。 受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。 第七条　违约责任 1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金； 2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金： （1）乙方严重违反甲方的规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （5）乙方被依法追究刑事责任的。 第八条　协议的效力 此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。 甲方（签字盖章）： _______年______月______日 乙方（签字）：

本协议由??签订。 第一条??为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经??与?集体协商制定本协议。 第二条?分配原则 1．各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。 2．坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 3．坚持公开、公平、公正的原则。 第三条?工资集体协商的范围 公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条?分配制度和分配方式 1．职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。 2．本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月???元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。 3．奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。 4．考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5．职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 6．职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。 第五条??公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。 第六条??婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。 第七条??员工工资扣除规定 1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。 2．因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的??%。 第八条?经济补偿规定 1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。 2．职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。 第九条??员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《××市企业职工工伤保险实施办法》执行。 第十条??增加职工工资应掌握以下比例 1．职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.3～0.7：1左右为宜。 2．职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。 3．企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。 4．居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。 第十一条??增加员工工资要考虑的企业内部因素 1．劳动生产率； 资产保值增值率； 3．人工成本水平； 4．经济效益情况； 5．企业资产负责表和损益表情况； 6．企业工资支付能力。 第十二条??协议的时间和履行 协议有效期为三年，即从???年??月??日起至年??月??日止。 2．在有效期内，每年??月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。 3．协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。

劳动合同 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 (一)甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”： a.有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。 b.无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。 c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 (二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。 二、工作内容及工作地点 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 (三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。 (四)_____________________________________________________________________。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时： a.甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下： 每周周________至周________工作，上午________，下午___________。 每周周________为休息日。 b.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。 c.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 d.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。 四、劳动保护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月________日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月________元。 (三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款： a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。 b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。 d._______________________________________________________________________。 (四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。 (五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。

项目名称：校企合作实习基地 合作甲方：_______大学信息科学与技术学院、软件学院 合作乙方：_______________________________________ 签订时间：_____________年__________月__________日 签订地点：_______________________________________ 有效期限：____年____月____日—_____年____月____日 ?? 为了给_________大学广大同学提供更广泛的实习机会，为积极探索校企联合培养创新型人才的模式，甲、乙双方经友好协商，就双方合作共建“_________大学信息科学与技术学院实习基地”、“_________大学软件学院实习基地”事宜，达成协议共同遵守。 ??? 第一条　合作目的 1．密切校企合作，建立长期稳定的_________大学校外实习基地，打造华南地区信息科技人才的培养基地。 2．探索校企联合培养创新型、实用型人才的新模式，构建适应企业发展需求的人才输送渠道。 3．实现资源共享，实现企业与_________大学在就业招聘、产品研发、成果转让、技术培训等方面更广泛的合作。 ??? 第二条　合作方式 1．甲方与乙方合作建立“_________大学信息科学与技术学院实习基地”、“_________大学软件学院实习基地”。从合同签订之日起?,甲方在乙方建立学生实习基地。双方均同意在对外发布信息中是使用双方共建本实习基地的名称。 2．甲方从合同签订之日起，根据本科生教学计划和研究生培养方案，每年选派一定数量的指定年级、专业的高年级本科生、研究生参加实习，到乙方进行实习，具体人数根据乙方岗位需求、甲方学生情况等因素，由甲乙双方协商决定。 3．甲方提供的实习种类分为教学实习（又称短期实习，一般期限为1—2个月）和毕业实习（又称长期实习，一般期限为3—10个月），其中软件工程硕士研究生一般要求在相关企业进行一年的毕业实习，并提交毕业设计。 短期实习一般不提供工作报酬，也可由实习单位酌情进行实习补贴。长期实习的实习津贴由学校、企业、实习学生根据三方协议约定。 4．实习期间，企业与实习学生不具有劳动合同关系，企业一般不为实习学生提供各种福利、社会保险、医疗及其他待遇，但乙方根据工作需要且在学生自愿的前提下，在学生毕业后聘用实习学生中优秀的人才。实习学生在实习期间根据实习协议的要求服从乙方规章制度的管理（含考勤管理和技术管理），并且不违反学校的管理规定。 5．开展实习遴选活动期间，甲方派出的学生与企业双向选择，学生由甲方和乙方联合培养。 6．因实习学生或乙方原因提前终止实习，乙方应告知甲方。实习结束，乙方应向甲方提交学生实习的证明和评价。 ??? 第三条??合作期限 合作期限暂定三年，自______年______月______日起至______年______月______日止。期满可再续签。 第四条　甲方的权利和义务 甲方权利 1．甲方有权督促乙方为实习学生提供相应的实习环境、工作以及安排合适的联合指导老师。 2．根据实习学生在定向实习内容和表现，自行决定是否直接给予实习学生相应课程学分或直接参加丙方相应课程的考试以及参加毕业论文答辩。 3．对于与乙方联合指导硕士研究生，甲方有权审核乙方提出的工程硕士生毕业设计培养计划，成立硕士生毕业设计指导小组对学生毕业设计的进度和质量进行指导、监督和管理，并在乙方需要的情况下提供与毕业设计有关的技术咨询。 4．甲方成立实习指导小组对学生实习情况进行指导、监督和管理，发现问题及时提出解决办法；协调乙方和实习生之间的关系。 甲方义务 1．及时公布乙方实习岗位需求，根据乙方要求组织学生进行实习双向选择。 2．根据乙方要求提供实习生推荐表，提供实习学生的基本信息。 3．协助乙方对在乙方实习的学生进行管理，加强实习生政治思想教育和安全教育，教育实习生遵守乙方保密制度和其他有关规章制度。。 4．除因乙方工作原因导致是实习学生伤病外，其他医疗费用按学校相关规定处理。 5．协助督促实习学生在实习结束时将属于乙方及实习学生从乙方借用的技术成果的资料及介质一并归还给乙方。但经乙方同意提供给甲方或其学生存留备份的除外。 ??? 第五条　乙方的权利和义务 乙方权利

（文中蓝色字体下载后有风险提示） 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《建筑工程承包合同条例》及其他有关法律行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，结合本工程具体情况，双方达成以下条例： 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 一、工程内容 钢结构安装，甲方负责提供一切材料、辅材及耗材，乙方负责安装（含工人工资、吊车费）。 二、工期 经甲乙双方协商，本工程从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，总工期为_____天，如遇不可抗力因素（如战争、地震、雨天等），工期相应顺延。 三、双方责任 风险提示：雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务； 但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。 另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 1、甲方提供标准的施工图纸，如有变更，及时给予解答，并及时提供变更图纸，甲方提供材料堆放场地，配合乙方解决施工中出现的问题。 2、乙方认真领会图纸及设计要求，按图施工。如需现场复查，可联系沟通，但费用甲方承担，在施工过程中，乙方要遵守国家的法律法规，工程质量确保合格。 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 四、劳务费用 乙方进场施工，甲方预付工程款_______万元整，工程完工经甲方和监理验收合格付至总工程款的______%，余款______%作为工程质量保证金，一年后付清。 五、安全施工 乙方工人进入工地，必须遵守工地的安全规范、统一安排，自备安全用品，高空作业必须系安全带，佩戴安全帽，使用电气设备要规范，必须安全可靠，特别室外用电要防水、接地，配电箱要配备漏电保护器，以防为主，安全施工，如发生不安全事故，一切责任由乙方自负，甲方不承担任何事故责任及经济损失。 六、工程质量 1、乙方对钢结构工程的安装质量负责。 2、乙方必须严格按施工图纸说明文件和国家有关规范、规程、标准的要求安装施工。 3、乙方应按钢结构工程质量要求发现质量问题及时通知甲方。 4、工程保修期为_____年，在质保期内，如有工程质量问题乙方应给予及时维修。 七、违约责任 按合同约定的工期完工，每延误工期一天，须向甲方支付本合同总价款_____%的违约金。 八、争议解决方式 1、本合同在履行过程中如发生争议，双方应协商解决，协商不成，可向____________人民法院起诉。 2、本合同一式____份，甲乙双方各执____份，工程结算完毕，付清工程款项后，合同自动失效。 甲方：（签章） 法定代表人： 地址： 联系电话：

聘用方：xx律师事务所（以下简称甲方） 受聘方：（以下简称乙方） 经甲方合伙（作）人会议研究决定，聘用为甲方专职律师，现根据《律师法》、《合同法》等法律，经甲、乙双方协商，自愿签订如下聘用合同，双方应共同遵守。 一、聘用期限 甲方聘用乙方的期限为年，自年月日至年月日。（乙方通过甲方首次办理律师执业证的，聘用期限自首次领证之日起年。） 二、乙方的工作内容和义务 1、严格遵守国家法律、法规，依法积极纳税，恪守律师职业道德和执业纪律，遵守甲方的各项规章制度。 2、每年应完成业务收费万元或业务量件（标准件）。 3、在承办的案件结案后二十日内将卷宗归整入档。 4、服从甲方管理和对工作的统一安排，积级参加甲方的政治、业务学习和社会公益活动。 5、积极维护甲方的名誉和利益，保守甲方的商业秘密。 6、执业期间不得从事其他经营活动。 7、乙方应加强政治和业务学习，不断提高自己的思想修养和业务水平。 三、甲方提供的工作条件、保险、福利待遇 1、甲方依法定程序及时为乙方办理律师执业证年度注册手续。 2、甲方为乙方提供必要的办公场所、办公设施办案所需各类手续、材料用纸等，并承担乙方收费应缴纳的营业税，其他税收和费用由乙方自行承担。 3、乙方完成业务收费定额的，甲方按每月元发放工资，收费超过万元的，按超出部分的%计提奖金。 4、甲方依国家及当地政府关于社会保险的规定为乙方及时足额交纳养老保险和医疗保险。双方解除合同时，该养老保险和医疗保险按有关规定转移。 5、甲方应积极支持乙方接受专业培训教育和深造。 四、合同的变更、解除、终止、续订、违约责任 1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同变更相应内容。 2、在聘用期内，任何一方要求变更合同条款，均应征得对方同意。 3、甲、乙双方协商一致时，本合同可解除。解除合同应依列条款办理： （1）在本合同有效期内提出解除合同的一方，应提前30日书面通知对方。 （2）非本合同约定事由或法定事由，单方提前解除合同的，应向对方支付违约金元。 （3）合同解除时，乙方在清理完所有债权债务以及交接清所承办的案件、卷宗材料，交回执业证后，甲方办理解除手续。 4、乙方有下列情形之一，甲方有权单方解除合同，并依法向乙方追偿或请求赔偿： （1）乙方因犯罪受到刑事处罚的： （2）乙方因违反律师职业道德和执业纪律，造成不良影响或受到律师协会或司法行政机关处罚的： 5、甲方有下列情形之一，乙方有权单方解除合同，并依法向甲方追偿或请求赔偿： （1）乙方完成工作任务的要求后，甲方未如数支付工资； （2）因甲方的违法行为给乙方造成损害的。 6、本合同期限届满，聘用关系终止。甲、乙双方可协商续签，如有续签意向，应在期限届满前日通知对方。任何一方不同意与对方续签合同或拟变更合同主要条款，应在期满前日书面通知对方。 五、其他约定事项 1、本合同未尽事宜，按法律法规及主管司法行政机关的有关规定办理。 2、本合同一式叁份，甲方一份，乙方一份，主管司法行政机关备案一份，具有同等效力，合同自签字之日起生效。 甲方：xx律师事务所（盖章） 负责人签字： 乙方：（签章） 年月日

1、范围 本标准规定了劳动合同的种类、内容、订立、变更、解除、终止、续订、管理。 本标准适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除、终止或者续订劳动合同等行为。 2、规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 da/t?42?企业档案工作规范 3、术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1　劳动合同?labor?contrac 用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的书面协议。 3.2　劳动合同订立?conclusion?of?labor?contract 用人单位与劳动者在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上，就劳动合同条款达成协议，明确双方权利和义务的法律行为。 3.3　劳动合同变更?change?of?laborcontract 劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 3.4　劳动合同解除?cancellation?of?labor?contract 劳动合同依法订立以后，尚未履行或者尚未履行完毕以前，用人单位和劳动者一方或者双方当事人使劳动合同效力停止，不再履行的法律行为。 3.5　劳动合同终止?termination?of?labor?contract 劳动合同依法订立以后，用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务履行完毕，或者无法继续履行，终结劳动关系的法律行为。 3.6　劳动合同续订?renewal?of?labor?contract 用人单位和劳动者双方当事人经协商达成协议，劳动合同期满后，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。 4、劳动合同种类 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ——固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ——无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ——以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 5、劳动合同内容 劳动合同应当包括以下必备内容： 5.1　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 5.1.1　用人单位的名称是用人单位注册登记时所登记的全称。 5.1.2　用人单位的住所是其主要办事机构的所在地。劳动合同文本中要记载的用人单位住所必须标明具体地址。 5.1.3　具有法人资格的用人单位，在劳动合同中写明单位注册登记的法定代表人。不具有法人资格的用人单位，在劳动合同中写明单位的主要负责人。 5.2　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 5.2.1　劳动者的姓名，以身份证上记载为准。 5.2.2　劳动者的住址是其户籍所在地的居住地，经常居住地与住址不一致的，经常居住地视为住址。 5.2.3　居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。其他有效身份证件号码，可以是护照、社会保障卡等证件上记载的号码。 5.3　劳动合同期限 5.3.1　劳动合同期限是劳动合同起止的时间。 5.3.2　用人单位与劳动者可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 5.4　工作内容和工作地点 5.4.1　工作内容包括劳动者从事劳动的工作岗位、工作性质和工作职责。

（文中蓝色字体下载后有风险提示） 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 风险提示： 注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。 根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守： 一、培训期限 培训日期从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，共_____个月。 二、培训内容 1、摄像师基本要求； 2、摄像的含义； 3、摄像器材操作要领（各类型摄像机，摇臂，轨道，斯坦尼康，摄影灯光技巧等）； 4、摄像艺术鉴赏和设计理论； 5、影视后期创作（初级）。 三、培训费用 培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，则要将培训费用赔给甲方。 四、服务期 风险提示： 服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。 1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起； 2、服务期的结束时间为下列第____种： （1）至____年____月____日止； （2）至劳动合同期满时止。 五、工资及福利待遇 风险提示： 对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。 受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。 六、乙方义务 受训员工在学习期间，必须每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。 受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。 七、违约责任 1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金； 2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金： （1）乙方严重违反甲方的规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （5）乙方被依法追究刑事责任的。

甲方（聘用单位）名称：_________ 法定代表人：_________职务：_________ 委托代理人：_________职务：_________ 所有制性质：_________主管部门：_________ 单位地址：_________联系电话：_________ 乙方（受聘人员）姓名：_________ 性别：_________民族：_________身份证号码：_________ 出生时间：_________参加工作时间：_________ 学历：_________毕业时间和学校、专业：_________ 职称或技术等级：_________取得时间：_________ 个人住址：_________联系电话：_________ 法定监护人：_________与乙方（受聘人员）的关系：_________ 工作单位：_________ 个人住址：_________联系电话：_________ 根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。 一、聘用合同期限 本合同为_________聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。 合同期从_________年_________月_________日起至_________止（空白内选填年月日、完成工作任务）。其中：试用期从_________年_________月_________日 起至_________年_________月_________日止。 二、聘用岗位及其职责要求 （一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在_________岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。 （二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。 三、劳动保护和工作条件 （一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。 （二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 （一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。 （二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、保险和福利待遇 （一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。 （三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。 （四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。 六、工作纪律 （一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。 （二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。 七、聘用合同的变更 （一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。 （二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容： 1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

甲方：（用人单位名称）__________ 住所：__________________________ 邮编：__________________________ 电话：__________________________ 乙方：（实习人员姓名）__________ 住址：__________________________ 邮编：__________________________ 身份证号码：____________________ 电话：__________________________ 乙方为?_________学院即将毕业的学生，自愿要求到甲方实习。经友好协商，双方达成如下协议： 一、乙方实习期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 二、甲方为乙方实习提供相应的场所、设备等条件，帮助乙方达到了解社会，运用所学知识于实习工作岗位之目的。 三、实习期间甲方为乙方提供午餐及生活补贴共计_____元／月。 四、乙方愿以甲方员工的工作标准参加实习，遵守甲方各项规章制度、操作规程，完成甲方安排的实习任务等。 五、乙方在实习期间患病或发生意外伤害所发生的费用，由乙方自行承担（或改为：“由甲方报销_____％”）。 六，甲方可对乙方实习期内的工作表现、工作能力、培训成绩等进行综合考核或考评。考核或考评结果符合甲方要求的，经乙方同意，甲方可考虑正式予以录用；否则，双方均可即时解除本协议。 七、乙方愿意接受甲方的考试、考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。 八、因履行本协议发生纠纷，甲、乙双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 九、本协议一式两份，双方各持一份。 ??? 甲方（签字或盖章）________ __________年_____月_____日 乙方（签字或盖章）________ __________年_____月_____日