1、劳动法律法规、地方性政策

2、人力资源管理的六大模块

3、证据规则

4、谈判沟通能力

1、律师所内部业务拓展

2、律师所外部客户拓展

3、一体两翼的专业搭配

1、劳动用工管理的基本思路“流程化管理、节点式控制”

2、入职招聘、合同履行、离职解聘三大流程及对应的风险点

3、劳动用工风险管理体系搭建

1、医疗期与病假的区别

2、医疗期的特殊保护

3、病假员工的区别管理

1、高级管理人员的特殊性

2、高级管理人员的常见争议

1、调岗调薪的基本操作方式

2、绩效考核的基本思路

3、编制时应当注意的事项

4、实战文本分享解读

1、竞业限制的定义

2、竞业限制的操作条件

3、竞业限制纠纷的处理

1、大规模减员的基本情形

2、大规模减员的操作方式

3、大规模减员的操作流程

4、大规模减员的注意事项