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广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律部负责人冼武杰律师将结合实务案例，全面解析辞退员工中的误区及解决之道。
（一）什么是代通知金？
（二）N+1误区
（三）违法解除劳动合同，未提前30日书面通知，是否需要支付代通知金？
（四）经济性裁员，未提前30日书面通知，是否需要支付代通知金？
（五）劳动合同到期，未提前30日书面通知终止，是否需要支付代通知金？
（六）劳动者未提前30日书面通知单位就离职，是否需要支付代通知金?
（七）代通知金的支付标准
（八）支付代通知金还是提前30日书面通知的选择策略
（一）不胜任工作辞退的要求是什么？
（二）“末位淘汰”或“竞争上岗”解除劳动合同，是否可行？
（三）各种不胜任工作辞退案例的分析
（四）在证据上怎么证明员工不胜任工作？
（五）员工不胜任工作辞退，单位是否需要支付经济补偿？
（六）员工不胜任工作，怎么操作最符合老板的要求？
（七）不胜任工作调岗，是否需要征得员工同意，调岗能否调薪？
广东华途律师事务所 高级合伙人
劳动法律部 负责人
中国人力资源百人计划首批导师团成员
亚太人才资本研究会特聘专家团成员
三茅HR学院特聘导师 HR730特聘专家
深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，多次被评为优秀兼职仲裁员
深圳市劳动人事争议仲裁系统讲师团成员
广东省人力资源和社会保障厅专家库成员
九届深圳律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任
深圳市科联专家服务中心常务理事，2017年被评为杰出贡献专家
更新中
