甲方：? 法定代表人：??? 注册地址：????联系方式：??? 经营地址：??? 乙方：????性别：????户籍类型(非农业、农业)：??? 居民身份证号码：??? 在甲方工作起始时间：???年???月???日 家庭住址：????邮政编码：??? 在京居住地址：????邮政编码：??? 户口所在地：????省(市)???区(县)???街道(乡镇)???。 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条?本合同期限类型为??年??月??日期限合同。 本合同生效日期??年??月??日，其中试用期--个月。 本合同??年??月??日终止。 二、工作内容 第二条?乙方同意根据甲方工作需要，担任??岗位(工种)工作。 第三条?乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条?甲方安排乙方执行??工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过?八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间?不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条?甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条?甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，?建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条?甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条?甲方的工资应遵循按劳分配原则。 第九条?执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月??日以货币形式支付乙方工资，工资不低于??元，其中试用期间工资为??元。 执行不定时工作制的工资支付按??执行。 第十条?由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于??元。 五、保险福利待遇 第十一条?甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条?乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照??执行。 第十三条?乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条?甲方为乙方提供以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十五条?乙方应遵守甲方依法制定的规章制度?：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

（文中蓝色字体下载后有风险提示） 甲方： 负责人： 地址： 电话： 乙方： 身份证号码： 住址： 电话： 根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 一、合同期限 从______年______月______日起至约定安装工程任务完成之日为合同期限。 二、工作岗位 甲方安排乙方在______从事安装工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作条件和劳动保护 1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。 四、劳动报酬 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 1、按时计酬，日薪______元。甲方应付乙方必要的生活费用。 2、待安装工程完成验收交付后，扣除生活费用外付清乙方剩余工资。 五、劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 六、劳动合同的解除与不得解除的规定 1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的。 （2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （3）被依法追究刑事责任或劳动教养的。 七、争议解决 因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向________仲裁委员会申请仲裁或向_______方所在地有管辖权的法院诉讼。 八、违约责任 若一方发生违约行为，守约方可自行决定终止本合同，并有权追究违约方的法律责任和经济赔偿等。 九、其他

劳务派遣合作协议书 劳务用工单位：??? 劳务派遣单位：? 甲方(劳务用工单位)：? 工商登记号：? 联系地址：??邮政编码：? 联系电话：??传?真：??联系人：? 开户行：??帐号：? 乙方(劳务派遣单位)：? 工商登记号：? 联系地址：??邮政编码：? 联系电话：??传?真：??联系人：? 开户行：??帐号：? 【鉴于】 1.乙方具有劳务派遣资质，并专门从事人力资源管理服务； 2.甲方希望乙方为其提供劳务派遣服务。 甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和北京市的有关规定，本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议： 第一条?协议期限 本协议期限自_____年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最后一名员工被退回为止。本协议终止，另行签订书面协议。 第二条?派遣条件 (一)乙方向甲方派遣人员应当符合甲方用工简章相应基本条件。 (二)甲方按照本协议第四条约定向乙方发出《劳务人员需求单》时，可以同时提出乙方向甲方派遣人员的特别要求。 (三)乙方派遣人员的基本条件和甲方在《劳务人员需求单》中提出的派遣人员的特别要求共同构成乙方派遣人员的派遣条件。 第三条派遣人数及岗位 甲方初期确定乙方向甲方派遣人数为?人，实际派遣人数、派遣人员的岗位以及派遣人员的基本情况以双方确认的《劳务派遣人员花名册清单》为准。 第四条?派遣人员的录用程序 (一)甲方需要派遣人员时，应提前向乙方提交《劳务人员需求单》，明确使用派遣员工的具体人数、职务、岗位、工资、使用期及相关事宜并加盖公章。 (二)乙方按照派遣条件和甲方提供的《劳务人员需求单》的岗位要求，应在十个工作日内为甲方提供符合招聘条件要求的候选人员。 (三)乙方根据甲方确定录用人员名单，与甲方确定的录用人员签订《劳动合同》建立劳动关系，将《劳动合同》副本提交甲方，同时组织甲方确定录用人员按照甲方要求的时间和地点至甲方报到。 (四)在甲方确定录用人员报到手续完成时，甲方和乙方确认并签署《劳务派遣人员花名册清单》。 第五条?在本协议签订之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理，乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的相关法律责任。 第六条甲方的权利义务 甲方享有以下权利： 有权确定派遣人员人选；决定派遣人员的工作岗位及其派遣期限；依法确定试用期，确定和调整派遣人员的工资标准； 甲方有权确定和调整派遣人员的派遣条件； 有权在被派遣人员发生法定解除合同情形下将派遣人员退回乙方并且不支付经济补偿，但应该提供相应的证据予以证明； 有权在法定情形下将其退回乙方，同时应提前35天书面通知乙方，且承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用； 有权在本协议到期时将派遣人员退回乙方，同时承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用； 有权与派遣人员协商解除劳务用工关系，但需提前35日书面通知乙方，由乙方负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，甲方承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用； 甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方书面通知乙方后，有权与派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任；

甲方： 乙方：??? 为保证员工人身安全以及发电厂运营的顺利进行，争创文明安全企业，提高员工的安全意识，强化“安全第一，预防为主”的安全思想，结合本公司实际情况，经双方协商签定本协议书。 第一条：甲方的责任和权利 1、甲方有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案。 2、甲方对应对乙方执行规章制度及履行安全职责情况，有权进行检查、监督、考核。凡不遵守安全规定，违反安全操作规程的施工人员，及时进行纠正、处罚，直至停止其工作。 3、甲方对新员工进行厂部、专业、值(班组)三级安全教育和安全技术培训，使其懂得安全知识，熟悉安全操作规程及现场实际安全状态。经安全生产技术考核合格后，方可进行施工作业。对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求不适应所在岗位要求的乙方，有权停止工作或调换其工作岗位。 4、甲方监督检查乙方的安全作业情况，按甲方安全检查考核细则规定进行违规考核。 5、接受公司员工提出的合理化建议和意见。 第二条：乙方的责任和权利 1、乙方必须遵守国家法律、法规及各项劳动纪律和《电业工作安全规程》，服从管理，自觉执行安全生产岗位责任制，严格按照安全生产规范操作;不违章指挥，不违章操作，不违章使用电气设备。离开办公室宿舍工作场所时要断开所有用电设备电源，防止火灾发生。 2、必须接受甲方的安全教育和安全技术培训，熟悉安全生产施工操作规程，掌握本职工作所需的安全生产知识和生产技能，增强事故预防和应急处理的能力，上岗时必须对所属作业环境的危险源及安全注意事项进行辨识了解，未掌握所在岗位应具备的安全基本常识，不得上岗。 3、上岗必须按规定正确佩戴安全帽，高空作业必须扎好安全带，按规定衣服做好三紧，接触化学药剂时要穿戴好安全防护用具并做好安全预案。避免高空坠物的危险，在高温高压设备工作时，要遵守相应的规定并防止烫伤，如：排污、对照水位计等。了解煤气的特性做好防止煤气中毒的预防工作。 4、在现场施工过程中注意同事的安全保护用具是否佩戴齐全，做好相互保护工作，对同事的违章行为及时提醒和纠正。 5、特殊工种作业人员，凭有效的上岗证上岗工作。 6、作业时，需对本工种的施工区域、作业环境、操作设备等进行认真检查，发现不安全隐患停止施工，及时汇报。达不到安全生产要求时，不得擅自盲目施工。当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。 7、严格遵守安全生产规章制度，自觉接受甲方的安全监督、管理和指导，做好安全、文明上岗作业。 8、不得在生产现场随意操作及触摸、启动机械、电器，控制阀等设备。现场工作时在安全上要互相提醒，做到“四不伤害”。 9、严禁酒后上班作业，严禁非专业人员乱拉乱接电源，严禁私自动用非自己保管、使用的施工设备。工作时不得嬉戏打闹，遵守施工现场安全纪律。 10、遵守交通法规，杜绝上下班交通安全事故。下班行走时多人不拉横排以避让车辆，夜间避免一个人外出，不许在外面酗酒，遵守单位住宿制度。 乙方在作业过程中发生的安全事故，如果是因为自身违章操作或安全措施不力造成的责任事故，责任由乙方承担。 第三条：违约责任及处理 1、安全生产中发生的事故，应经事故调查确认责任。事故调查应按照国家、和本单位有关规定进行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、乙方违约造成的责任事故，乙方承担相应的责任(包括：行政处罚、赔偿经济损失、解除劳动合同等)。 第四条：协议份数 本协议一式二份，具有等同的法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方(签字)：????乙方(签字)：??? 签订日期：?年?月?日? 签订日期：年?月?日

（文中蓝色字体下载后有风险提示） 甲方（雇主）： 地址： 联系电话： 乙方（雇员）： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 甲、乙双方根据国家劳动保障法律、法规，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同： 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 一、工作内容 1、聘任乙方为甲公司的专职消防队人员，工作地点为_______。 2、在合同期内，乙方无正当理由应服从甲公司的工作安排。 二、合同期限 合同期限采取固定期限。合同期限为_______年。即从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中包括试用期_______个月。 三、劳动报酬 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 甲方按月工资方式支付乙方工资，支付日期为每月_______日前，月工资_______元，奖金按甲方的规定执行。 四、劳动保护和劳动保险 风险提示： 劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。 1、甲方应为乙方提供符合国家规定的工作安全、卫生设施等，乙方在工作过程中必须严格遵守国家或甲方制定的工作规程。 2、甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳务合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律 甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并在乙方上岗前以书面形式发给，同时督促其实施。乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作秘密，如有违法违纪行为甲方可依法律法规和本单位规章制度，给予必要行政处理。 六、合同解除 1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同： （1）被证明不符合聘用条件的。 （2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。 （3）严重违反劳动纪律或聘用单位依法制定的规章制度的。 （4）严重失职、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。 （5）被依法追究刑事责任的。 （6）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的。 （7）犯有其他严重错误的。

退休返聘合同书?甲?方：?乙?方：?性?别：?身份证号：?家庭住址：?邮政编码：?户口地址：?邮政编码：?联系电话：?鉴于乙方为已达退休年龄的人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协 退休返聘合同书 甲?方： 乙?方： 性?别： 身份证号： 家庭住址： 邮政编码： 户口地址： 邮政编码： 联系电话： 鉴于乙方为已达退休年龄的人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同。 第一条?本协议于?年?月?日生效，至?年?月?日终止。 第二条?乙方作为?劳务工作内容为：负责?业务。 第三条?乙方愿以甲方正式员工的标准提供劳务，遵守甲方各项规章制度、操作规程;完成甲方安排的劳务任务等。 第四条?乙方愿意接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。 第五条?甲方根据乙方的工作表现及公司业绩综合评定向乙方支付劳务报酬;支付方式为现金;支付时间为每月第?个工作日。 第六条?本协议期满的即可终止。双方都同意续签的即可协商订立下一期合同。 第七条?符合下列情况之一的，甲方可以提出立即解除本合同： 1、乙方不符合用人单位要求、或者不能胜任用人单位所安排的工作的; 2、乙方严重违反甲方规章制度的; 3、乙方被依法追究刑事责任的。 第八条?符合下列情况之一的，乙方可以提出立即解除本合同： 1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 2、甲方不支付劳动报酬的; 3、用人单位的劳动安全、卫生等条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 第九条?甲乙双方若单方面解除本协议，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月劳务费。 第十条?依据本协议第六条、第七条、第八条、第九条约定正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。 第十一条?乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十二条?甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害(包括职业伤害)的补偿，保险期间与本协议期限相同。 第十三条?因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十四条?本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十五条?本合同自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)?乙方(签字) 年?月?日?年?月?日

（文中蓝色字体下载后有风险提示） 甲方： 代表： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 联系电话： 经甲乙双方商议，同意聘任乙方为甲方公司的水泥工，双方自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 一、工作内容 1、乙方在甲方承包的装修工程中负责装修泥工的工作。 2、工作期限：______年______月______日至______年______月______日。合同期满后双方可协商续签本合同。 二、劳动报酬 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 1、劳务费每月______元整。 2、每月_____日为工资发放日，以银行转账的形式转入乙方账户：____________。 3、每完成一项优质装修，可获得奖金_______元。 三、双方的责任 风险提示：雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务； 但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。 另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。 2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 4、乙方应遵守甲方的各项管理规定。 5、乙方应准时上下班，上班期间认真履行工作职责。 6、在施工现场，乙方应当服从施工负责人指挥管理，并严格按照泥工施工规范和图纸操作进行施工。 四、社会保障 风险提示： 劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳务合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、合同解除 1、本合同期满的。 2、双方就解除本合同协商一致的。

（文中蓝色字体下载后有风险提示） 雇主（以下简称甲方）： 住址： 雇员（以下简称乙方）： 住址： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就双方的职责协商一致，签订本合同，并承诺共同遵守。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 一、合同类型和期限 1、本合同的劳务期限采用固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。 2、其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。 3、乙方应在________年______月______日前到岗。 二、工作内容和工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作，工作地点是________________，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 1、甲乙双方协商确定，乙方采用定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。 2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 3、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 风险提示：雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务； 但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。 另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 四、甲方权利义务 1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 4、甲方应按照劳动法的规定，给乙方上社保。 4、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付报酬。 五、乙方权利义务 1、乙方应按照合同的规定，按时到岗。 2、乙方应遵守甲方的规章制度，安全、高效的完成甲方安排的任务。 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 六、劳务费 1、乙方的固定工资标准为________元/月，乙方在试用期期间的工资为________元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（）种工资形式：

编号： 甲方：四川xx建筑安装劳务有限责任公司 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本用工合同。 ?合同期限 本合同从?年?月?日起至?年?月?日止。 工作时间 乙方平均每天劳动时间不超过八小时。如遇发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的，甲方按实际工作支付劳动报酬。 劳动报酬 (一)、员工实行日/月薪制，每日/月为?元，具体办法按照甲方规定执行。 (二)、劳动报酬结算支付周期为十五日(经双方协商同意可按月支付)。 工作内容和要求。 (一)、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 (二)、乙方有义务遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程。 (三)、乙方应服从甲方管理和教育。 (四)、甲乙双方协商一致，甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作地点和岗位。 五、劳动保护和劳动条件 甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 社会保险 (一)、乙方按国家社会保险政策规定参加社会保险，乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 (二)、乙方工作期间，发生工伤时，由甲方按国家相关规定处理。 七、合同的变更、终止、解除 (一)、甲乙双方在本合同有效期内，遵循平等自愿、协商一致的原则，可以依法变更本合同。 (二)、甲乙双方的任何一方可随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向劳动者支付经济赔偿。 八、甲乙双方协商约定的其他内容 本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行。任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，均应根据损失情况和责任大小，由责任方赔偿对方直接经济损失。 劳动争议处理 发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成的，申请调解;调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 附则 本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份。双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)?乙方(签字、印) 法定代表人(委托代理人)： 签订日期：?年?月?日

（文中蓝色字体下载后有风险提示） 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人： 注册地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号： 户口所在地_____省（市）____区（县）_______乡镇___________村 邮政编码： 现住址： 联系电话： 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： 1、有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 2、无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 3、以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。 第二条乙方从事____________________岗位（工种）工作。 1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。 2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。 3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。（硬件设施除外） 4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。 5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。 6、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度： 1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 2、经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资： 1、月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。 2、日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________。

劳动合同 甲方：_______________________，住所地：_____________________ 法定代表人：______ 乙方：______________________性别：_________________ 身份证号：__________________ 住址：_______________________邮政编码：_____________ 户籍所在地：?。 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 第一条劳动合同期限 固定期限的劳动合同：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 第二条工作内容及工作地点 1.乙方根据甲方要求，经过协商，在?工作，任______________岗位。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 2.若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。 第三条?工作时间和休息休假 1.甲乙双方协商一致实行平均每周工作?小时，甲方实行每天_____小时工作制。具体作息时间，安排如下： 每周周____至周_____工作，上午________，下午__________。每周周_______为休息日。 2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须报人力资源主管或是总经理批准，否则不视为加班。 3.乙方享有下列假期：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、端午节、中秋节、清明节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第四条劳动报酬 1.每月______日为发薪日。甲方以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 2.乙方在试用期内的工资为每月________元。 3.经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 4.如乙方的岗位变动时，甲方也可相应调整乙方的工资。 第五条社会保险 1.双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 2.乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。 第六条?劳动纪律 1.乙方必须遵守国家的法律法规。 2.乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度、竞业条款等。 3.乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。 第七条?保密及培训条款 1.乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失)。 2.本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润损失)。 3.乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿?元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金?元。 4.经甲乙双方协商一致，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，乙方至少要为甲方服务?年。服务期超过劳动合同期限的，劳动合同自动延长至服务期限。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。 第八条?劳动合同变更、解除及终止 1.本合同一经甲、乙双方签署即发生效力，任何一方不得无故解除或终止。 2.甲乙双方任何一方提出解除合同的，必须提前30书面通知对方，可解除劳动合同。试用期内应提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 3.甲、乙双方协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。 4.乙方有以下情况，甲方可以解除劳动合同：

（文中蓝色字体下载后有风险提示） 用人单位（甲方）： 法定代表人： 地址及邮政编码： 职工（乙方）： 身份证号码： 住址及邮政编码： 广州市劳动局印制甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第______种形式： （一）合同有效期限为______年，至______年______月______日止。 （二）无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：__________________。 （三）合同期限至______工作（任务）完成时终止。 其完成的标志事件是______、新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起______个月内为试用期。 二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：______。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 三、工作时间 （一）甲方实行每日不超过_____小时，平均每周不超过_____小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息____小时。 （二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 （三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过_____小时，每月累计不得超过_____小时。 （四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制： 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； 3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； 4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 5、为完成国防紧急任务的； 6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 五、劳动报酬 （一）乙方工资分配形式、标准： 1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准； 2、乙方试用期工资______元/月；试用期满乙方起点工资定为______元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

甲方（派遣单位）名称： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（用工单位）名称： 法定代表人（委托代理人）： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，现　　（方）因　　　　原因，要求提前解除与　　（方）的劳动合同。甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 一、劳务派遣 原派遣合同中，甲方按照乙方要求从　　年　　月　　日起派遣　　名劳务人员到乙方工作，派遣期至　　年　　月　　日止。现派遣合同的派遣期至　　年　　月　　日止，双方解除劳动合同，双方的权利义务也随之终止。 二、劳务费用标准及结算 （一）劳务费用标准：乙方按照每人每月　　元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。 （二）结算时间和方式：乙方于　　月　　日前以银行转帐方式将期间所有劳务费用一次性支付到甲方帐户。 三、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计￥　　元（大写：　　人民币） 四、乙方自愿放弃其他所有诉求。 五、其他 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：（盖章） 法定代表人或（委托代理人）：（签名） 年　　月　　日 乙方：（盖章） 法定代表人或（委托代理人）：（签名） 年　　月　　日 无法复制，请下载范本查看~~

劳??动??合??同 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：?? 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 第一条?合同期自年?月?日起，至???年??月?日止，其中，试用期自???年?月?日起，至?年?月?日止。 第二条?乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事?岗位（工种）工作，乙方工作地点在??甲方所在地??。 第三条?乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。 第四条?乙方所在的岗位实行下列第??种工时制。 1、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间（含加班时间）。 2、不定时工作制。根据甲方经营需要安排工作时间。 第五条?乙方在试用期工资为?元/月。乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第???种工资形式： 1、计时工资，乙方工资标准为?元/月。 2、教练员工资标准及组成部分，按每培训结业一名学员即三科（桩、场、路）考试合格的标准加资金的方式计算。 （一）基本工资标准： ○1c1证：160元，夜训班180元、津贴30元，计210元；○2vip：200元；○3b2：250元。 特约生（会驾驶汽车）经培训考试合格，结业后比照同类车型的基本工资标准的60%计发工资。 被投诉有吃、拿、卡、要行为的教练员，一经查实，除如数退还钱物外，按本期50%的基本工资标准计算。 （二）奖金标准：三科（桩、场、路）初考均一次性合格结业的学员，按结业人数，每人90元计算奖金；在两次以内（含二次）考试合格的学员（即没有一科交补考费的学员），按结业人数，每人40元计算奖金；?凡是三科考试中，有补交考试费的学员，结业后，不计发奖金。 上述工资含加班、法定节假日工资、乙方工作未满一年的或不愿意缴纳社会保险的费用。 第六条?社会保险按下列第??种方式实行。 1、甲方按照国家的规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 2、甲方应为乙方缴纳的社会保险费，乙方承诺“参加社会保险和缴纳社会保险费自行解决，乙方工作满一年，凭缴纳社会保险票据，甲方报销应由其缴纳的社会保险费。” 3、甲方应为乙方缴纳的社会保险费，工作未满一年的或乙方不愿意缴纳社会保险并要求将社会保险费计入工资中发放的，乙方承诺“不得就参加社会保险和缴纳保险费用向甲方主张权利或提出任何要求。” 第七条、乙方应注意安全生产，严格按照操作规程操作。乙方如违反操作规程遭受人身损害，乙方应承担相应的民事责任；如造成甲方的财产损失，乙方应承担赔偿责任。 第八条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第九条、劳动合同的解除与终止。乙方不能胜任本职工作或者严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除合同。乙方解除合同应提前一个月书面通知甲方。 本合同一式二份，双方各执一份；本合同经双方签章生效。 双方签字或盖章： 甲方：??乙方： 二○一???年???月日??二○一???年???月日??

（文中蓝色字体下载后有风险提示） 甲方： 代表人： 乙方： 代表人： 为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方管理的有关事宜签订如下合同，供双方遵照执行。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限 1、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。 2、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。 3、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。 4、当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。 二、甲方派遣人员的管理 1、劳务关系 本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳务合同》，与派遣员工建立劳务关系。 2、社会保险 甲方接受并与甲方签订劳务合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费。 3、人事档案 甲方在与员工签订劳务合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续。 4、员工日常管理 （1）甲方配合乙方对员工进行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序； （2）乙方负责对甲方派遣的员工进行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况进行考核和记录。 5、为避免引发劳务争议，在员工签订劳务合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续： （1）乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时； （2）派遣员工劳务合同或合同届满前，需提出该员工劳务合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳务合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。 （3）员工经培训后不能胜任工作时。 三、甲乙双方的责任、权利和义务 1、甲方的责任、权利和义务 风险提示：雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务； 但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。 另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 （1）配合乙方对员工进行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序； （2）负责与派遣员工签订劳务合同及员工社会保险的完善，人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作； （3）按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落实人员，与乙方充分协商确定招用人员； （4）及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，配合乙方及时、妥善处理违纪员工问题； （5）配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作；