聘用合同

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人员）姓名： 性别： 出生年月：
身份证号： 联系电话：
为了满足在校师生医疗卫生服务的需要，保证学校健康教育、常见病和传染病预防与控制的工作能正常进行，甲方决定聘用乙方为校医务人员，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限
第一条：本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满一个月前，双方协商一致后，可再续签本合同。
二、岗位职责与管理
第二条：甲方负责给乙方确定岗位目标和工作任务，并对乙方进行管理、考核和奖惩；甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作时间。
第三条：乙方在合同期间保证全职在甲方工作，全面履行岗位职责，积极完成岗位工作目标及任务，达到甲方规定的工作质量要求，服从甲方所作出的工作岗位安排。
三、工作纪律
第四条：乙方应严格遵守《中华人民共和国执业医师法》等国家法律法规和本地方的法律政策；遵守甲方指定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
第五条：在合同期间，乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理及处罚；对违反法律，情节严重构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。


四、工资福利待遇
第六条：甲方按国家政策和本地方、本单位的有关规定，保障乙方应有的工资、社会保险等各项待遇，为乙方提供完成工作任务所必需的工作条件。
五、合同的变更、终止、解除和续签
第七条：合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同，确需变更的，双方应协商一致，否则，原合同效力不变。
第八条：有下列情况之一的，聘用合同自行终止：
1、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
2、甲方依法被注销、撤销或者解散的；
3、乙方在合同期内被劳动教养或被追究刑事责任的。
第九条：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，且不负担任何赔偿责任及其他责任：
1、连续旷工超过7天或者1年累计旷工超过15天的；
2、乙方擅自出国（境）、或经批准出国（境）但逾期不归的；
3、乙方受到开除处分的；
4、乙方不胜任岗位要求又不同意单位调整工作岗位的；
5、乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失和影响；严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
6、有违法乱纪行为，情节严重的；
甲方依据上述条款解除合同，乙方应在30天内办妥终止合同关系的相关手续。
第十条：乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是须提前30天以书面形式通知乙方：
1、乙方在日常管理考核中连续两次不合格且不同意调整工作岗位，或者虽同意调整工作，但到新岗位后经考核仍不合格的；
2、合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
第十一条：甲方解除合同，应当由校长办公会研究决定，并由法定代表人签字；
第十二条：由于学校医务工作的特殊性：
（一）非因以下情况，乙方不得单方提出辞职、调离、解除本合同：
1、经甲方同意后被录用或者选调到公立医院工作的；