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专题课社保新政下,企业如何防控风险、优化成本【更新版】
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平 台 价 : ¥179 原价 298
上线时间 : 2019年2月 ( 课程时长 : 3小时18分钟 )
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课程介绍

COURSE INTRODUCTION

2019年1月1日,社保费由税务部门征收,《个人所得税法》修正案全文执行,对于企业来说,一手是“费”,一手是“税”,如何正确、全面把握政策的方向,进而防控风险、优化成本呢?

李晓敏律师

李晓敏,北京观韬中茂律师事务所律师,副教授,中国人民大学民商法硕士。

李晓敏律师具有法学与经济学背景,从事法律工作16年,并有9年律师执业经验,曾在北京高校担任法学教师、工会劳动争议兼职调解员。长期专注于公司法、劳动与社会保障法的理论和实务工作,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律服务经验,先后担任多家企业的常年法律顾问。尤为擅长为企业用工管理提供法律培训服务、规章制度合规审查、竞业限制制度设计与流程管理,以及为企业人力资源重组提供系统性法律解决方案等。

课程内容

COURSE CONTENT

一、社保新政对企业的影响

(一)社保新政解读

(二)社保缴纳现状

(三)社保新政的影响

二、社保缴纳与工资发放实务及风险防控

(一)社会保险缴纳实务及风险防控

1.社会保险缴纳主体

(1)中国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费

林红军与超峰公司社保缴纳争议案例

(2)协商不缴社保后,员工能否反悔索要经济补偿?

(3)协商不缴纳社会保险,员工可否要求经济补偿?

(4)代缴社保,工伤保险待遇由谁承担?

庞庆建与河北冶金天津分公司社保缴纳争议案例

(5)代缴社保,失业保险待遇由谁承担?况某与重庆兴红得聪公司社保缴纳争议案例

2.社会保险缴纳地点

(1)劳务派遣未在用工单位所在地缴纳,后果如何?

(2)武江前门公司案例

3.社会保险缴纳险种

(1)内退等四类人员,如何缴纳社会保险

(2)非全日制人员,如何缴纳社会保险?

(3)缴纳的社会保险险种不全,可否要求单位支付经济补偿?

4.社会保险缴纳基数

(1)列入工资总额,计入社保缴费基数

(2)关于企业加强职工福利费财务管理的通知(财企[2009]242号)

(3)不列入缴费基数的项目

5.低于社保缴费基数申报的法律责任

(1)低于社保缴费基数申报,劳动者可否要求单位支付经济补偿?

(2)低于社保缴费基数缴纳工伤保险,是否由单位承担赔偿责任?

(3)低于社保缴费基数缴纳生育保险,是否由单位补足差额?

(4)低于社保缴费基数缴纳生育保险,是否由单位补足差额?

6.社会保险缴纳时间

(1)试用期应否缴纳社会保险?

(2)离职当月是否仍需缴纳社会保险?

7.社会保险争议

(1)未缴纳社会保险

(2)未足额缴纳社会保险

(3)补缴社会保险

8.社会保险补缴问题

(1)补缴社保,可否要求员工承担滞纳金?

9.违反社保征缴的法律后果

(1)工资发放

三、降低用工成本策略

(一)从招聘人员上降低用工成本

(二)利用见习优惠政策

(三)优化用工方式

(四)控制加班成本

(五)优化薪酬福利结构

四、合理进行税务筹划

(一)收入费用化筹划

(二)收入福利化筹划

(三)收入股权化筹划

在线交流
第1节 : 一:社保落地新政解读 13分钟
第2节 : 二:社保缴纳现状 11分钟
第3节 : 三:社保新政的影响 10分钟
第4节 : 四:工资发放实务及风险防控 16分钟
第5节 : 五:社保缴纳实务及风险防控 1小时28分钟
第6节 : 六:降低用工成本策略 38分钟
第7节 : 七:合理进行税务筹划 19分钟
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2018年10月起工资表模板(带公式)(3).xlsx
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讲师介绍
李晓敏
北京观韬中茂律师事务所 律师
李晓敏,北京观韬中茂律师事务所律师,副教授,中国人民大学民商法硕士。
李晓敏律师具有法学与经济学背景,从事法律工作16年,并有9年律师执业经验,曾在北京高校担任法学教师、工会劳动争议兼职调解员。长期专注于公司法、劳动与社会保障法的理论和实务工作,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律服务经验,先后担任多家企业的常年法律顾问。尤为擅长为企业用工管理提供法律培训服务、规章制度合规审查、竞业限制制度设计与流程管理,以及为企业人力资源重组提供系统性法律解决方案等。

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