【兰台劳动法律团队】劳动法10大专题实务指引精华篇
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专题课【兰台劳动法律团队】劳动法10大专题实务指引精华篇
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直播进程:第6节 / 共10次课 / 总预计15小时 / 已更新 33章节开播提醒

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直播时间3月11日晚6点30分在线直播+课后回看
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课程介绍

兰台劳动法律团队法律实务系列精华——以企业高频需求为出发点,通过十大专题深度解析劳动法律师实务,快速学习掌握上手实操。

【兰台劳动法律团队】劳动法十大专题实务指引精华篇

01
王伟娜:规章制度的出台及《民法典》对企业管理制度影响

一、规章制度是什么

(一)规范、规矩、规则

(二)三个问题引入

二、规章制度出台

(一)未经民主制定的法律后果(案例解析)

(二)规章制度制定

(1)具体操作步骤

(2)必须听从职代会的意见吗?

(3)民主程序的证据要

(4)公示程序的证据要

(三)规章制度的内容

(1)时间

(2)行为

(3)标准

(4)流程

(5)规章制度的范围/种类

(6)规章制度的内容合规的要求

(7)合法性、合理性、操作性(案例解析)

三、规章制度适用和执行

(一)规章制度的执行

(二)规章制度执行三性

(三)用人单位未按已生效制度执行案例

四、《民法典》实施与企业管理制度的冲突与风险防范

(一)《民法典》对人力资源管理具体影

(二)人格权保护变化与企业用工管理合规要求

(1)员工人格权与单位相关权利冲突概述

(2)个人信息、隐私权等员工人格权与用工管理的冲突和平

(三)《民法典》规定个人信息处理原则

(四)侵犯个人信息、隐私权的法律责任

(1)员工侵犯他人个人隐私,单位是否要承担责任

(五)员工个人信息、隐私权与单位权利的冲突

(六)用工关系全流程中员工个人信息、隐私权的保护和风险防范

(1)《民法典》实施对考勤管理制度影响

(2)《民法典》实施对病假管理带来的挑战和问题

(3)离职阶段:公告送达披露员工身份证号算是侵犯隐私么?

(4)调查取证阶段:安装隐蔽式监控设备是否合法?

(七)员工人格权保护制度制定要点

(八)职场性骚扰规定与职场性骚扰处理及风险防范

(1)对实施性骚扰员工违纪处理与解除风险

(2)对受到性骚扰员工保护与风险防范

(3)用人单位落实《民法典》规定责任的实施制度

02
何依依:与钱有关的那些事

一、工资的定义

(一)工资到底是什么?

(1)法律关于工资定义及工资构成的相关规定

(2)部门规章中的相关规定

(3)国家统计局相关规定

(4)劳动部门相关规定

(5)税收相关规定

二、常见特殊情况下的工资支付

(一)年休假工资

(1)法定年假

(2)诉讼时效起算时间

(3)不享受法定年假的情形

(4)福利年假

(二)与婚育有关的工资支付

(1)婚假

(2)产前检查

(3)产假与陪产假

(4)哺乳时间与其他

(三)病假工资

(1)病假与医疗期

(2)各地关于病假工资/疾病救济费的规定

(四)疫情期间的工资支付

三、工资的延迟与减少

(一)延迟发放协商一致

(二)工资的减少=扣发+减发

(三)降薪

(四)经济处罚权——罚款

四、薪酬结构设计

(一)工资结构拆分的法律意义

(二)实例分析

03
陈帅:劳动合同的管理

序言:劳动合同管理

一、劳动合同订立

(一)劳动合同版本的选择

(二)附随协议文本

(三)试用期

(1)试用期工资、预留时间

(2)不符合录用条件

(四)劳动合同内容

(五)具体问题

(1)合同首部

(2)工作内容和地点

(3)工作时间和休息休假

(4)劳动报酬

(5)送达条款

(六)年终奖之殇—看劳动合同的约定问题

(1)离职员工是否享有年终奖?

(2)如何约定年终奖

二、劳动合同履行与变更

(一)劳动合同履行四个原则

(二)劳动合同变更三种方式

(1)协商一致变更

(2)单方调整

(3)默认变更

(4)案例分析

(三)劳动合同主体变更

三、劳动合同续订

(一)第一次固定期限劳动合同到期

(1)降低“劳动合同约定条件”

(2)续签劳动合同的形式

(3)劳动合同到期不续签提前30天通知

(二)第二次固定期限劳动合同到期

(1)主流观点

(2)上海地区

四、劳动合同解除与终止

(一)劳动合同解除七步法

(二)几种常见情形

(三)劳动合同终止六步法

04
王家田:用工形式的统筹与选择

分享时间:2021年2月25日 星期四  18:30

不同类型的用人单位用工形式不同,事业单位用工形式更为复杂,不论是劳动用工、劳务派遣、劳务外包,实习生等,包括互联网用工,用人单位如何选择,各种用工方式应当注意的问题,都将在该课程中有清晰的了解。

05
余燕:特殊人员管理

分享时间:2021年3月4日 星期四  18:30

医疗期、工伤、三期等特殊员工是企业日常管理的难点,特殊人员管理往往涉及不同的问题角度,为此,我们单独开设该方面的课程为公司排忧解难。就此,我们也可以根据公司情况进行删减和增加。比如,如何涉及外国人用工的,也可以增加该特殊人群。对于高级管理人员、签订服务期的人员等可以单独,也可以包含在该部分。

06
杜童心:各类假期管理

分享时间:2021年3月11日 星期四  18:30

用人单位对人的管理主要是通过时间的管理实现的,各类假期的管理是用人单位日常用工管理的基础,从假期种类、假期待遇、假期请休假、违反请休假制度的相关处罚等进行全面解析。

07
鞠海艳:用人单位的调岗调薪等

分享时间:2021年3月18日 星期四  18:30

用人单位在经营过程中,工作地点、岗位、薪酬调整等在所难免,如何合法合理调整,如何与企业发展协调等都将在该部分内容中得到答案。

08
宋丽芹:竞业限制管理

分享时间:2021年3月25日 星期四  18:30

该部分内容涉及商业秘密的保护、竞业限制义务,如何约定竞业限制义务,竞业限制补偿,员工离职时如何启动竞业限制、如何管理具有竞业限制义务的员工等。

09
王帅:劳动合同的解除与终止

分享时间:2021年4月1日   星期四  18:30

通常来讲,劳动合同解除与终止是诱发劳动争议的重要原因,如何合法解除与终止劳动合同是每个企业都面临的问题。

10
刘松山:企业如何应对劳动争议

分享时间:2021年4月8日    星期四 18:30

一旦发生劳动争议,用人单位应当如何应对,基本的仲裁诉讼流程、证据的搜集与组合、答辩思路的应对等。

第1节 : 规章制度是什么 试学
第2节 : 规章制度的出台 29分钟
第3节 : 规章制度适用和执行 7分钟
第4节 : 《民法典》实施与企业管理制度的冲突与风险防范 1小时2分钟
第5节 : 工资的定义 21分钟
第6节 : 年休假工资 43分钟
第7节 : 与婚育有关的工资支付 19分钟
第8节 : 病假工资 12分钟
第9节 : 疫情期间的工资支付 10分钟
第10节 : 工资的延迟与减少 7分钟
第11节 : 薪酬结构设计 5分钟
第12节 : 劳动合同管理序言 3分钟
第13节 : 劳动合同订立 42分钟
第14节 : 劳动合同履行与变更 28分钟
第15节 : 劳动合同续订 14分钟
第16节 : 劳动合同的解除与终止 20分钟
第17节 : 用工方式概述 3分钟
第18节 : 劳动关系用工 26分钟
第19节 : 劳务关系用工 11分钟
第20节 : 借工/借调用工 7分钟
第21节 : 劳务派遣用工 23分钟
第22节 : 外包 8分钟
第23节 : 互联网用工 5分钟
第24节 : 其他用工方式 1分钟
第25节 : 用工方式的统筹与选择 3分钟
第26节 : 课程前言 2分钟
第27节 : 特殊人员的一般范围 4分钟
第28节 : 特殊人员管理的难点 7分钟
第29节 : 三期女员工法律风险管理要点(以下章节预计3月8日上线) 0分钟
第30节 : 医疗期员工法律风险管理要点 0分钟
第31节 : 工伤员工法律风险管理要点 0分钟
第32节 : 外国人及港澳台员工法律风险管理要点 0分钟
第33节 : 管理各类特殊员工注意事项 0分钟
直播 : 杜童心:各类假期管理 直播

3月11日晚6点30分

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讲师团介绍
北京市兰台律师事务所 合伙人

刘松山律师毕业于中国政法大学,执业10多年,一直为大中型国有企业、互联网企业、金融企业提供合规、劳动法常年法律顾问、劳动以及民商事争议解决服务,有着丰富的劳动争议解决、大型人员优化和离职谈判的执业经验。不仅如此,刘律师还擅长将作业与管理结合,将劳动争议解决通过标准化管理与个性化服务为客户提供高效、精准的法律服务。

北京市兰台律师事务所
北京市兰台律师事务所

朝阳区劳动人事争议仲裁院,仲裁员、调解员

首都律师协会,民事诉讼法专业委员会委员

八里庄街道总工会, 律师志愿者

2008年至今,从事劳动/公司法律事务工作,执业12年,对企业用工有独到见解

执业以来服务中石化、国家电网、国投集团、国家开发银行、华融集团、ibm、西门子、首钢、商务部培训中心、北京银行、光大银行、京东、华夏基金、君康人寿、房山新城、四川大电、天津光电集团等国内外大型企业,提供法律服务,代理诉讼、审核拟定法律文书、接受相关咨询、出具法律意见书、专业培训等

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