一、根据甲、乙双方于?年?月?日签订的?劳动合同?，甲方按照以下合同条款之(?)项原因，决定自?年?月?日终止与乙方签订的劳动合同。
1、?合同期限届满，不再续订新的劳动合同;
2、?在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、?乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、?乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
5、?乙方同时与?其他?用人单位?建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
6、?乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
7、?乙方被依法追究刑事责任;
8、?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;
9、?乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;
10、?乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;
11、?甲乙双方协商一致同意?解除劳动合同?;
12、?乙方主动提出?辞职?;
13、?法律规定的其他情形;
14、?其他劳动合同约定的条款。
二、?甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对?经济补偿?金做如下决定：
1、?不予支付经济补偿金;
2、?按照合同规定，支付经济补偿金共计?月工资合计?元。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)：?乙方(签字)：
签订日期：?年?月?日