合伙人在行使第五十六条第（三）、（六）项约定的权利时，应当向主任会计师提出书面申请。当有证据表明相关合伙人将不正当使用事务所的相关信息，或将会损害事务所的合法权益时，主任会计师有权予以拒绝，但需要书面说明理由，否则必须同意。
（注：各事务所可自行规定合适的行使方式）
第五十九条合伙人在其权利范围内及合伙人约定范围内的职务行为，由事务所承担责任。
第六十条合伙人违反中国注册会计师执业规范、本协议的约定、事务所内部制度，或因故意[或重大过失]，给事务所造成损失的，应对事务所或其他合伙人承担赔偿责任。
第六十一条事务所对外承担民事责任的顺序为：首先以事务所的财产赔偿，不足部分，先由负有责任的合伙人承担，再由其他合伙人承担。
事务所对外承担赔偿责任或其他合伙人承担连带责任后，有权向负有责任的合伙人追偿。
事务所财产不足清偿到期债务的，各合伙人按本协议第八十条第（四）项约定的比例承担事务所债务。偿还事务所债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他未足额承担债务的合伙人追偿。
第六十二条事务所不能设立时，各合伙人对设立行为所产生的对外债务和费用按[约定出资比例或平均或约定的比例]（注：事务所可根据自身情况选择适用）承担责任。各合伙人对此债务对外负连带责任。
事务所不能设立时，应返还合伙人的出资。
第六十三条如因合伙人中一方违背诚信造成本协议无效或被撤消，事务所不能设立或被撤销，本协议不能履行或不能完全履行的，由违约方承担违约责任，如出现多方违约，根据各方过错，由各方分别承担相应的违约责任，如对事务所和其他合伙人造成损失的，应当赔偿损失。
违约金为[]。
第六十四条合伙人如未按本协议约定的期限、方式、数额缴纳出资，每违约一天，违约方应向履约方给付其违约部分出资额的万分之[?]（或约定的其他比例）的违约金，该违约金依履约方实际出资比例分配。
[（各合伙人约定的其他违约条款）]
第六十五条合伙人的薪酬和福利、劳保待遇，由合伙人会议另行确定。
合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等按国家的有关规定及事务所的规定办理。
第七章工作规则和员工管理
第六十六条事务所对外承接业务，一律以事务所的名义接受委托，任何人不得以个人名义从事业务活动。
第六十七条事务所全体合伙人、注册会计师及其他员工都应当遵守下列规定：?
（一）严格遵守国家的法律法规，维护投资者的合法权益；
（二）严格遵守中国注册会计师执业规范以及其他各项工作规定；
（三）坚持独立、客观、公正原则；
（四）严格保守业务秘密；
（五）廉洁诚实，忠于职守，保持良好的职业操守；
（六）努力钻研业务，不断提高自身的专业水平，保持优良的工作质量；
（七）遵守事务所的各项内部管理制度。
(注：事务所可根据自身情况列举)
第六十八条事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的意见，并邀请职工代表列席有关会议。
第六十九条事务所研究决定业务经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取事务所员工的意见和建议。
第七十条事务所应建立有关经营业务、质量与风险控制、人员聘用管理、人才后续教育培训、财务与后勤等方面的管理制度。
事务所质量与风险控制制度包括业务承接、工作委派、复核、督导、咨询、监控、签字等方面。
事务所保障注册会计师接受职业后续教育的权利，对于不按照规定参加职业后续教育的注册会计师，事务所可以予以辞退。
事务所建立内部审计制度，由合伙人管理委员会批准后实施。
第七十一条事务所应当按照《劳动法》的规定，与员工确立劳动关系。
第七十二条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定和事务所具体情况确定。
第七十三条员工不得从事损害事务所利益的活动。对违反本章程和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名。给事务所造成损失的，事务所可追究其经济赔偿责任。
第七十四条事务所鼓励员工用正当的方式对事务所各项工作及各级管理人员提出建设性意见或批评，鼓励员工通过考试取得业务经营所需的执业资格（许可证）。
第八章财务会计制度与利润分配
第七十五条事务所独立核算、自负盈亏、依法纳税，并应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立事务所的财务、会计制度。
第七十六条事务所制定以下主要财务管理制度：财务收支预决算制度；费用报销制度；奖金与财产管理制度；财务审计制度与审批制度；会计凭证、账簿、报表管理与归档制度等。
第七十七条事务所财务部门每月应向主任会计师提交月度财务报告，每半年向合伙人会议、合伙人管理委员会提交财务报告，会计年度终了后三个月内向全体合伙人提交经其他会计师事务所审计的年度财务报告。